يتصدر هذا السؤال محركات عناوين البحث في الفترة الأخيرة من قبل الأجانب والمقيمين في المملكة العربية السعودية، ومن ثم تكمن الإجابة في أن مهن مكتب العمل السعودي تتمثل في الوظائف التي نستعرضها في النقاط التالية:
مهنة محاسب.
مهنة ممثل الشراء.
مهنة سكرتيرة طبية.
مهنة الباعة.
مهنة مدير الحسابات.
مهنة الوديع.
مهنة التمريض.
مهنة الصيدلة.
مهنة مدير المبيعات.
مهنة السكرتير التنفيذي.
مهنة محاسب عام معتمد.
المهن الممنوعة للأجانب في السعودية بصورة نهائية
يوجد عدد من المهن التي نص عليها القانون المعمول به في المملكة العربية السعودية الذي يمنع من توظيف أحداً من الأجانب والمقيمين بها، وتتمثل هذه المهن الممنوعة للأجانب في النقاط التالية:
مهنة مدير شؤون الموظفين.
مهنة أخصائي شؤون الأفراد.
مهنة مشرف خدمات عامة.
مهنة مشرف الصيانة.
مهنة مشرف سنترال.
مهنة مدير شؤون العمل والعُمال.
مهنة مدير علاقات الأفراد.
مهنة مدير المكاتب الأمامية.
مهنة مدير خدمة العملاء.
مهنة مدير علاقات الموظفين.
مهنة المدير الإداري.
مهنة مدير الموارد البشرية.
مهنة مدير التسويق والمبيعات.
مهنة كاتب توظيف.
مهنة كاتب استقبال فندقي.
مهنة كاتب استقبال مرضى.
مهنة كاتب شكاوى.
مهنة كاتب شؤون الموظفين.
مهنة كاتب شؤون الأفراد.
مهنة كاتب دوام.
مهنة كاتب استقبال عام.
مهنة العاملات في محال المستلزمات النسائية.
مهنة مخلص جمركي.
مهنة ناسخ.
مهنة حارس أمن خاص.
مهنة أمين صندوق.
مهنة مسؤول علاقات حكومية.
مهنة موظف تقديم خدمة الطعام.
المهن المسعودة في السعودية 2024
يقصد بالمهن المسعودة أنها المهن التي تكون خاصة بأبناء المملكة العربية السعودية فقط، ويُحظر على الأجانب التوظيف فيها، نوضح المهن المسعودة في السعودية من خلال السطور التالية:
مهن مسعودة حديثاً
مهن مسعودة حديثاً هي المهن التي أقرّها القانون المعمول به في المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة، بأن تختص بالسعوديين فقط دون غيرهم، ومن ثم لا يتمكن الأجنبي من إصدار تأشيرة عمل بأي وظيفة من الوظائف التي سوف نستعرضها في النقاط التالية:
مهنة حارس أمن خاص.
مهنة مسؤول علاقات حكومية.
مهنة ناسخ.
مهنة العاملات بمحلات المستلزمات النسائية.
مهنة مخلص جمركي.
مهنة كاتب استقبال فندقي.
مهنة كاتب توظيف.
مهنة كاتب استقبال مرضى.
مهنة أمين صندوق.
مهنة مدير علاقات الأفراد.
مهنة مدير شؤون الموظفين.
مهنة أخصائي شؤون الأفراد.
مهنة كاتب دوام.
مهنة كاتب استقبال عام.
سعودة المهن في المدينة المنورة
يوجد عدد من المهن الاقتصادية التي منع القانون السعودي من توظيف الأجانب بها، وذلك وفقاً للقرار الذي صدر في 3_4_1440 هجرياً، بالإضافة إلى أن هذا القرار لم يقتصر على المهن الاقتصادية فقط ولكن يوجد عدد من المهن السياحية ومهن بالمركز التجارية، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك المهن:
مندوب المشتريات.
أخصائي موارد بشرية.
فني صحة وسلامة مهنية.
مندوب تسويق.
أخصائي تنسيق فعاليات ومناسبات.
مندوب حجز تذاكر.
أخصائي تنظيم برامج سياحية.
العمل المراكز التجارية المغلقة.
العمل في المولات.
الوظائف السياحية والفندقية.
التوظيف في الجمعيات الأهلية.
العمل كمشرف المكاتب الأمامية.
مشرف الأمن والسلامة.
المدير المناوب.
مشرف عمال.
مدير خدمة الغرف.
مدير الأمن والسلامة.
مدير البرامج السياحية.
سعودة الوظائف في عسير
يوجد عدد من المهن التي تختص بمنطقة عسير تمت سعودتها وفقاً لما أقرّه القانون السعودي في يوم 10_4_1440 هجرياً، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك المهن:
العمل في الجمعيات الأهلية.
العمل في مكاتب لترحيل البضائع.
العمل في مكاتب السفر والسياحة.
مكاتب شركات التأمين.
العمل في وظائف للتعليم الأهلي للبنات بجميع مراحله.
العمل في وظائف المولات والمراكز التجارية المغلقة.
سعودة مهن منافذ التأجير للسيارات في السعودية
أصدرت الحكومة السعودية قراراً وزارياً يفيد بمنع مزاولة الأجانب والمقيمين لأي وظيفة في منافذ تأجير السيارات، ومن الجدير بالذكر أن الحكومة السعودية تفرض غرامة تصل قيمتها إلى عشرون ألف ريال سعودي لمن يخالف هذا القرار.
سعودة مهن الصيانة وبيع الجوال وملحقاتها
خصص القانون السعودي وظائف ومهن بيع الجوالات وصيانتها وبيع ملحقاتها لأبناء المملكة العربية السعودية، وذلك وفقا للقرار الصادر في 28-5-1437 هجرياً، كما أفاد القانون بتغريم المخالفين لهذا القرار.
القطاعات المسعودة في السعودية
تضم المملكة العربية السعودية عدد من القطاعات التي يمنع توظيف الأجانب بها، ومن خلال النقاط التالية نستعرض تلك القطاعات:
قطاع المولات التجارية.
قطاع الاتصالات.
قطاع السياحة.
قطاع الذهب والمعادن.
توطين المنافذ الخاصة بالبيع ب 12 قطاع اقتصادي
عملت الحكومة السعودية على توزيع منافذ البيع على ثلاث مراحل، على أن تكون هذه المنافذ لا يمكن توظيف غير السعوديين بها، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك المراحل:
المرحلة الأولى: صدر قرارا وزاري بتاريخ 1-1-1440 هجرياً يفيد بمنع الأفراد الأجانب من العمل بالمنافذ التي سوف نذكرها في النقاط التالية:
المحلات لبيع الملابس الأطفال، والملابس الجاهزة.
المحلات لبيع الدراجات النارية، وكذلك المحلات لبيع السيارات.
المحلات التي تختص ببيع الأواني المنزلية.
المحلات التي تختص ببيع الأثاث الجاهز للمنزل والأثاث المكتبي.
المرحلة الثانية: صدر قرار وزاري جديد في تاريخ 1-3-1440، يقضي بمنع الأجانب من العمل في الجهات التالية:
محلات بيع الأجهزة الإلكترونية والكهربائية.
محلات لبيع الساعات.
محلات لبيع النظارات.
المرحلة الثالثة: أصدرت الحكومة السعودية قرار في يوم 1-5-1440 هجرياً بمنع الأجانب من التوظيف في المنافذ التي سوف نستعرضها فيما يلي:
محلات بيع المعدات وبيع الأجهزة الطبية.
محلات بيع مواد البناء والإعمار.
محلات بيع السجاد بمختلف أنواعه.
محلات بيع الحلويات.
المهن التي تم إلغاء سعودتها
أعلنت الحكومة في المملكة العربية السعودية عن عدد من المهن التي تم إلغاء سعودتها في الفترة الأخيرة، ومن ثم يمكن للأجانب والمقيمين التوظيف بها، حيث رأت الجهات المسؤولة أن هذه المهن في حاجة إلى خبرات من الوافدين، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك المهن:
مهنة مندوب المشتريات.
مهنة محاسب الشركات.
مهنة الصيادلة والأطباء.
مهنة المحاسب القانوني.
مهنة السائقين.
مهنة أمين المخازن.
مهنة المهندسين.
المخالفات الخاصة بنظام العمل للعاملين في السعودية
حددت الحكومة السعودية عدد من القرارات التي يتم فرضها على المخالفين لما نص عليه القانون السعودي، ومن خلال النقاط التالية نذكر أهم تلك المخالفات:
في حالة عمل الشخص من الوافدين غير السعوديين في أي مهنة مخصصة للسعوديين فقط، يُفرض عليه غرامة مالية تبدأ بمبلغ عشرون ألف ريال سعودي على الشخص الواحد.
تفرض غرامة مالية بقيمة عشرة آلاف ريال سعودي على الفرد المقيم لذي يعمل غي مهنة خاصة للسعوديين، وذلك في حالة قام صاحب العمل بتحميله بكامل التكاليف والرسوم الملزم بها.
تفرض غرامة بقيمة خمسة وعشرون ألف ريال سعودي على صاحب العمل الذي قام بتسجيل أسماء السعوديين في قائمة الموظفين لديه، ولكن في الواقع قام بتشغيل موظفين من غير السعوديين.
وفي حالة توظيف الرجال في الوظائف المخصصة للسيدات يكون على رب العمل دفع عشرة آلاف ريال سعودي على الفرد الواحد.
في حالة عدم التزام صاحب العمل بالشروط التي توجد في عقد التأهيل والتدريب، يكون على رب العمل دفع خمسة آلاف ريال سعودي.
في حالة عدم توقيع العمال على العقد قبل التوظيف فيفرض على صاحب العمل دفع خمسة آلاف ريال سعودي على كل شخص.
يدفع صاحب العمل غرامة تصل إلى خمسة عشر آلاف ريال سعودي على الفرد الواحد في حالة تشغيل العمل بنظام الاحتكار.
يدفع صاحب العمل خمسة آلاف ريال سعودي على الفرد الواحد في حالة عدم قيام صاحب العمل بإعادة الشهادات والوثائق للموظفين بعد انتهاء عقد العمل.
