أعلن نظام العمل السعودي بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن وضع قوانين تنظم الإجازات سواء في القطاعين العام أو الخاص. تحترم الوزارة بشكل خاص جميع المناسبات الشخصية التي يمر بها العامل، وفي سياق احترامها لإنسانيته، فهي تقدر المواقف […]
أعلن نظام العمل السعودي بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن وضع قوانين تنظم الإجازات سواء في القطاعين العام أو الخاص.
تحترم الوزارة على وجه الخصوص جميع المناسبات الشخصية التي يمر بها العامل، وفي إطار احترامها لإنسانيته، فهي تقدر المواقف المهمة التي يمر بها، سواء كانت مناسبات سعيدة، أو مناسبات حزينة ومؤلمة، وبالتالي فإن توفر الوزارة إجازات رسمية في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة، على سبيل المثال في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع، ثم يتم منح الموظف 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر، ويمكن أن يتمتع بها الجميع، سواء كان يعمل في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
ترك العامل في المناسبات الشخصية
تستخدم أيام الإجازة الخمسة على التوالي، وتحسب الإجازة مباشرة من يوم الوفاة أو من يوم الدفن، وإذا كانت الأيام الخمسة تتخللها أيام العطل الرسمية أو الإجازات الأسبوعية، فلا تحسب خلال أيام الوفاة إجازة، وفي حال احتاج العامل إلى التغيب أكثر من ذلك، في هذه الحالة يتقدم بطلب إلى صاحب العمل، وفي حال قبول الطلب، يحصل العامل على إجازة، لكنها لا تحصل على أجر.
يوضح نظام العمل حالات الوفاة التي يمكن فيها للعامل الحصول على إجازة رسمية. تحسب الإجازة في حالة الوفاة
- الزوج.
- الآباء.
- أمهات.
- الجد والجدة.
- الجدات.
- أولاد.
- أحفاد.
- الإخوة.
- أخوات.
- أبناء الإخوة والأخوات.
- الأحفاد والإخوة والأخوات.
يحترم قانون العمل السعودي المرأة العاملة بشكل خاص، ويسعى لتوفير الراحة لها بشكل دائم، والقانون يعطي المرأة حقوقها الإنسانية كاملة. على سبيل المثال، في حالة وفاة الزوج، يحق للمرأة المسلمة أن تأخذ إجازة خلال فترة الانتظار، والتي يحددها الدين الإسلامي بأنها فترة أربعة أشهر وعشرة، ولكن في حالة عدم – المرأة المسلمة في هذه الحالة تكون الإجازة خمسة عشر يومًا فقط.
الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية تحرص على إعطاء إجازات في جميع المناسبات الشخصية الهامة للموظف السعودي. هناك إجازة ثلاثة أيام للمولود، وإجازة زواج لمدة خمسة أيام.