يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال شيئين أساسيين يكمل كل منهما الآخر الأجر والمدة الزمنية التي تؤخذ كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
التعويض
معيار الأجرة
تنص المادة 84 على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته، والتي تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى، وشهر واحد. أجر كل عام يؤخذ آخر أجر أساسي لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما قضاها في الخدمة.
معيار الفترة الزمنية التي يتم أخذها كأساس لحساب المكافأة
أي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل، وهي من بداية فترة عمله معه حتى نهايتها، وهذا هو الوقت. عند توقف عقد العمل بسبب أداء العامل للامتحانات أو المرض وكذلك الإجازات والعطلات الرسمية وأيضاً غياب العامل بدون أجر لمدة لا تزيد عن 20 يوماً بشكل متقطع خلال سنة واحدة.
مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في القطاع الخاص
يجب توضيح مجموعة من عدة نقاط تنظم عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وهي
أولاً كما ورد في المادة الثامنة من نظام العمل السعودي، يُلغى أي شرط يخالف أحكام نظام العمل، ويُلغى كل إبراء ينشأ بموجب نظام العمل أثناء استمرار عقد العمل، ما لم يكن في مصلحة. للعامل.
ثانياً تعرف الخدمة المستمرة في النظام بأنها خدمة العامل المستمرة لدى نفس صاحب العمل منذ تاريخ بدء الخدمة. تغيب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد عن 20 يوم متقطع خلال سنة العمل.
مقالات قانون العمل
ينتهي عقد العمل في أي من هذه الحالات إذا اتفق الطرفان على إنهائه، ولكن بشرط أن تكون موافقة الموظف مكتوبة، وإذا كانت المدة المحددة في العقد قد اكتملت ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لـ وتستمر أحكام نظام العمل، وبناءً على رغبة أحد الطرفين، في العقود التي ليس لها مدة محددة، وفق ما ورد في المادة رقم 75 من قانون العمل، ووصول العامل. سن التقاعد وهو 60 سنة للعامل و 55 سنة للعاملات ما لم يتم الاتفاق على استمرار العمل لدى الطرفين بعد بلوغ هذه السن. أما إذا كان للعقد مدة محددة وتم تمديد هذه المدة إلى ما بعد الوصول، فينتهي العقد بانتهاء مدته، والقوة القاهرة، وإنهاء العمل الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك، وأية حالة أخرى. معتمد من قبل نظام آخر.
تنص المادة رقم 75 بالنسبة للعقود التي ليس لها أجل محدد على أنه إذا لم يكن للعقد محدد المدة، فيحق لأي من أطرافه فسخه لسبب واضح يجب توضيحه بواسطة يتم إرسال الإخطار خطيًا إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء في وقت يتم تحديده في العقد يجب ألا يقل عن 60 يومًا إذا تم الدفع للعامل على أساس شهري، ويجب ألا تقل عن 30 يومًا فيما يتعلق بالآخرين.
إنهاء عقد العمل
نظام العمل هو المادة الوحيدة التي تعطي صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض للعامل إلا في هذه الحالات، ولكن بشرط أو فرصة لشرح أسباب اعتراضه على الإنهاء، إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو ضد رؤسائه في العمل، إذا لم يؤد العامل التزاماته بموجب عقد العمل أو لم ينفذ الأوامر المطلوبة، إذا ثبت أنه يرتكب سلوكًا سيئًا أو يخالف الشرف والأمانة، إذا ثبت أن العامل قد زور من أجل الحصول على العمل. إذا ثبت أنه يستخدم وظيفته في العمل بشكل غير قانوني من أجل الحصول على مكاسب ومصالح شخصية إذا ثبت أن العامل قد قام بتهريب أسرار تجارية وصناعية تتعلق د- للعمل الذي يعمل به، وفيما يتعلق باحتساب مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن تشمل الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل الانتقال.