“ما هي مدة إجازة رعاية الطفل في السعودية وكيف يمكنني الحصول على إجازة الأمومة” وهذا ما نلاحظه في مقالتنا عبر موسوعة خاصة وأن المعلمة هي فوق كل شيء أماً في الفصل وفي البيت تعطي المعرفة والمحبة والجهد، لذا بالمقابل ضمنت السعودية للمعلمين حقهم في القول. مع السلامة. بعد الولادة لرعاية ابنها ومنحه الحب.
بينما خصصت السعودية آلية للتقدم بطلب للحصول على ترخيص رعاية حديثي الولادة عبر الإنترنت من خلال نظام الرسوم، فماذا عن ضوابط الحصول على ترخيص رعاية الأطفال، والشروط البارزة وآلية التقديم، والمدة الممنوحة للمعلم لرعاية الطفل. مولودك الجديد نراجع كل هذه المعلومات من خلال مقالتنا، لذا تابعنا.
إجازة الأمومة في السعودية
- نعلمك عزيزي الأستاذ أنك ترغب في الحصول على مزيد من التفاصيل حول ما يضمنه القانون السعودي لك من الحصول على ترخيص لرعاية مولود جديد في السعودية، حيث يمتد هذا الترخيص إلى 10 أسابيع.
- وفيما يتعلق بحق المرأة العاملة وإجازة الأمومة، أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى أن لها الحق في الحصول على إجازة ولادة لمدة 10 أسابيع بأجر كامل.
- على وجه الخصوص، يحق للمرأة الحامل الحصول على 10 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر، مقسمة كما تشاء.
- بحيث لا تتجاوز فترة الانسحاب 4 أسابيع كحد أقصى قبل فترة التسليم.
- بعد الولادة، يحق لك أيضًا الحصول على إجازة تصل إلى 6 أسابيع.
- المدة الإجمالية لإجازة الأمومة 10 أسابيع.
- وتجدر الإشارة إلى أن القانون كفل للمرأة العاملة الحق في رعاية أطفالها واستعادة لياقتها الكاملة للعودة إلى العمل.
- يحظر القانون على المرأة العمل فور الولادة. من أجلها وصحة المولود.
- وتجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حددت أن الأم التي أنجبت طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة أو تعاني من مرض يجب أن تحصل على إجازة إضافية مدتها شهر بعد إجازة الأمومة.
- وبالمثل، سمحت الوزارة للأم التي يحتاج مولودها إلى متابعة فورية نتيجة مرضها بتمديد الإجازة لمدة شهر بعد الحصول على الترخيص.
- ونلاحظ هنا أن الوزارة أعلنت أن صاحب العمل لن يمس بحقوق المرأة الحامل سواء قبل الولادة أو بعدها.
- ينصح صاحب العمل بتحذير أو طرد المرأة الحامل أو بعد الولادة.
- بالإضافة إلى عدم تحذيرها أو فصلها في حالة مرض ناتج عن الولادة أو الحمل، على أن يكون هذا المرض مصحوبًا بوثيقة طبية رسمية.
- من ناحية أخرى، لا يمكن للمرأة الحامل بعد الولادة أن تتجاوز فترة الغياب لكلا النوعين، المنفصلين أو المتصلين، والتي تقدر بـ 180 يومًا في السنة.
خطوات طلب إجازة الأمومة من خلال نظام فارس
بعد الولادة والحصول على إجازة الولادة، يحق للمرأة تمديد فترة الإجازة بدون أجر، لمدة لا تزيد عن شهر، من خلال نظام المعدل، وذلك باتباع الخطوات التالية
- الدخول من خلال بوابة فارس الرسمية هنا.
- أدخل معلومات تسجيل الدخول لاسم المستخدم وكلمة المرور.
- ثم انقر فوق رمز تسجيل الدخول.
- انقر على أيقونة الإجازة أسفل عنوان القائمة الرئيسية.
- ثم انقر فوق أيقونة تمديد الترخيص.
- يجب عليك بشكل خاص النقر فوق أيقونة الإضافة.
- حدد نوع الترخيص.
- ثم انقر فوق أيقونة Go.
- انقر على أيقونة “إدارة الأمومة، رعاية الأطفال حديثي الولادة”.
- أدخل فترة التمديد.
- ثم انقر فوق أيقونة Go.
- على وجه الخصوص، يجب تحديد وحدة التمديد “بالأيام والأسابيع والشهور والسنة”.
- ثم أدخل الملاحظات.
- اكتب اسم العضو ورقم القرار.
- ثم أقوم بتضمين تاريخ القرار.
- لفتح صفحة جديدة، أدخل رمز التاريخ.
- ثم إرفاق المستندات المطلوبة ؛ من شهادة الميلاد والإخطار بالولادة.
- انقر فوق أيقونة التشغيل.
- ثم انقر فوق تأكيد.
كيفية التقدم للحصول على إجازة الأمومة
- هنا، عزيزي القارئ، هناك إجراء خطوة بخطوة للتقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة من خلال نظام فارس.
- أتاحت السعودية للعاملين في جميع المناصب الحكومية الحصول على إجازة ولادة لحديثي الولادة.
- دعنا نتخطى الخطوات للحصول على إجازة أمومة.
- يقوم الموظف الحكومي بتقديم طلب عبر نظام فارس، ويمكنك عزيزي القارئ اتباع شرح طريقة التقديم لإجازة رعاية حديثي الولادة عبر نظام فارس باتباع الخطوات التالية
- الدخول من خلال الموقع الرسمي لنظام فارس هنا.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- ثم انقر فوق رمز تسجيل الدخول الموجود في الأسفل.
- ابحث أدناه عن القائمة الرئيسية التي تظهر أمامك.
- انقر على أيقونة صلاحية الخدمة الذاتية.
- ثم اضغط على أيقونة “Request List”.
- ثم تحتاج إلى النقر فوق رمز “طلب الترخيص”.
- ثم انقر فوق رمز الإضافة.
- الآن عليك تحديد نوع الترخيص في الحقل الفارغ المخصص له.
- على وجه الخصوص، يجب تحديد مدة الإجازة.
- ثم احسب تلك الفترة من خلال النقر على أيقونة “حساب المدة”.
- يجب عليك الآن تقديم التقرير الطبي الخاص بك في أي من النموذجين ؛
- تنزيل صورة.
- أو تنزيل ملف PDF.
- انقر فوق أيقونة التالي.
- أنت الآن بحاجة إلى وضع خطة إجازة مرضية ؛ بينما لا يمكن ة هذا إلا من قبل الموظف المختص.
- وفي حالة العثور على جميع البيانات المتعلقة بغيابك تم إدخالها بالفعل، فكل ما عليك فعله هو النقر فوق رمز التالي.
- أخيرًا، تحتاج إلى النقر فوق رمز التشغيل.
شروط إجازة رعاية الطفل
- تعرف عزيزي القارئ على شروط إجازة رعاية الطفل بعد الولادة وقبلها، خاصة أنها حقوق مكفولة من قبل السعودية للموظفات، بما يضمن الاستقرار الأسري والصحي للأسر السعودية.
- ومن أبرز شروط إجازة الأمومة ما يلي
- يجب أن تكون إجازة رعاية الطفل شهرين على الأقل.
- يجب ألا يتجاوز عمر المولود 3 سنوات.
- يجب على العامل تقديم طلب إلى الإدارة، بينما يجب تسجيل الطلب قبل 15 يومًا من فترة الإجازة.
- يشترط تقديم المستندات المطلوبة، بما في ذلك نسخة من إشعار الميلاد، والحصول على شهادة الميلاد، وكذلك بطاقة الأسرة.
- مطلوب إذن بعد إصدار الموافقة.
- يجب ألا تتجاوز فترة الإجازة بعد الولادة 6 أسابيع.
- شروط الحصول على ترخيص الخدمة المدنية لرعاية حديثي الولادة
- أن لا يقل المبلغ المصروف على الموظف خلال فترة الإجازة عن 1500 ريال سعودي.
- وتجدر الإشارة إلى أن للموظفة الحق في أخذ إجازة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر القاصر، وإذا تجاوزت هذه المدة فلن تتمكن من أخذ الإجازة.
مرفقات إجازة الأمومة
- عند التقديم على موقع الأسعار للحصول على إجازة الأمومة أو لرعاية المولود الجديد، يتعين على المرأة الحامل تنزيل ملحقات إجازة الأمومة.
- الإخطار بالولادة.
- تنزيل وإرفاق شهادة الميلاد.
- وتجدر الإشارة إلى أنه يجب على المرأة التقدم بطلب للحصول على الترخيص قبل الولادة للتأكد من قدرتها على الحصول عليها.
شكل خطاب طلب إجازة رعاية الطفل من وزارة الصحة
- هنا عزيزي القارئ شكل خطاب طلب رخصة رعاية أطفال من وزارة الصحة مع التفاصيل التي ستساعدك في الحصول على الترخيص دون مشاكل أو عيوب في قبول طلبك. كل ما عليك فعله هو ة نموذج الطلب كالتالي
- مديرية التربية.
- إدارة التعليم
نموذج طلب ترخيص رعاية الأطفال
إلى الأستاذ / مدير عام دائرة التربية والتعليم.
مع تحياتي …
و لاحقا….
- أنا موظف … أقدم طلبي
- باعتبار أن المادة 35 من القانون رقم 81 لسنة 2016 م من قانون الخدمة المدنية أوردت في الفقرة الثالثة سلسلة من الأمور المتعلقة برعاية المولود بعد مرحلة الولادة
- خاصة وأن طلبي هو موافقتك على منحني إجازة أمومة لرعاية طفلي، في الفترة ما بين… و….
- يستند هذا الطلب إلى قانون الخدمة المدنية رقم 3، الذي ينص على الالتزام بقانون الطفل، لكي تحصل المرأة العاملة على إذن لرعاية طفلها …
- أرجو قبول طلبي وقبول فائق الاحترام …
- يتم إرسال الطلب لك عن طريق …
اسم..
الاحتلال..
مؤهل …
رقم التليفون …
- إرفاق المستندات المطلوبة بالتطبيق
- نسخة من التقرير الطبي.
- نسخة من شهادة الميلاد.
إجازة الأمومة والنقل الخارجي
وهل رعاية المولود تؤثر على النقل الخارجي للمعلم، وهذا ما نجيب عليه في السطور التالية
- الحصول على إجازة الأمومة لا يؤثر على عملية التحويل الخارجي.
- بينما تؤثر الإجازات المتعددة على عملية النقل ومنها ما يلي
- الأعياد.
- رخصة ولادة.
- أجازة مرضية.
- في غضون ذلك، يجب أن يعرف المعلم الجديد مزيدًا من التفاصيل حول الإجازات من خلال الرجوع إلى قانون العمل والخدمة المدنية وتأثير ذلك على عملية النقل.
في مقالنا نناقش تفاصيل رخصة الكفالة لحديثي الولادة في السعودية وشروطها ومدتها وشرح طريقة التقديم وشرح طريقة التمديد.
بينما يمكنك، عزيزي القارئ، الاطلاع على المزيد من المقالات من خلال تريند الجديدة أو قراءة المزيد من المقالات حول قانون العمل في موسوعة قانون العمل.