تعتبر شروط الترقية الاستثنائية من أبرز الأسباب التي تحفز الموظفين على العمل، خاصة أصحاب المهارات الذين يرغبون في تحسين وضعهم الوظيفي بشكل دائم، خاصة أن الترقية الاستثنائية هي شيء إضافي يختلف عن الترقية السنوية للموظف، ولكل يعمل الموظف على تحقيق المطلوب للحصول على ترقية استثنائية تساعده على زيادة راتبه الشهري.
شروط ترقية خاصة لتحسين الراتب الشهري
هناك عدة شروط تؤهل الموظف للترقية الاستثنائية وهي كالتالي
مؤهل
فقط أولئك الذين لديهم مؤهل أكاديمي مناسب للوظيفة، وحاصلين على درجة أعلى من مؤهلك الأكاديمي، يجعلونك الأكثر استحقاقًا لترقية استثنائية.
سن
ألا يتجاوز سن الموظف المستحق للترقية الاستثنائية خمسة وخمسين سنة.
أداء الموظف في العمل
أن يكون الموظف قد حصل على امتيازات خاصة لدقته في العمل وحسن أدائه في إنجاز المهام.
عدد الموظفين
يجب ألا يزيد عدد الموظفين المستحقين للترقية الاستثنائية في قطاع العمل عن 50 عاملاً في السنة أو 1٪ من الموظفين.
مدة العمل
لقد مر أكثر من عام منذ أن كان الموظف في العمل، لذلك لا يمكن للموظفين الجدد الحصول على ترقيات لمرة واحدة.
الترقيات
يشترط ألا يكون الموظف قد حصل على ترقيات سابقة لفترة طويلة من الزمن.
جامعة الملك سعود وشروط الترقية الاستثنائية
وضعت جامعة الملك سعود شروطاً متنوعة لموظفيها من أجل الحصول على ترقية استثنائية، وتشتهر الجامعة باهتمامها بجودة التعليم، ومن أفضل الجامعات التي أصبحت معروفة في مجال البحث العلمي. وشروط الترقية الاستثنائية كالتالي
- يجب على أعضاء الجامعة أولاً إجراء تقييمات للموظفين العاملين في جامعة الملك سعود.
- قبل اختيار الموظفين المؤهلين للترقية، يجب تحديث جميع بيانات الموظفين لإضافة المؤهلات والألقاب المكتسبة مؤخرًا.
- يتم عمل تقارير لكل موظف عن أدائه في العمل لمعرفة مدى صدقه وإنجازه في العمل المنوط به مما يجعله يستحق ترقية استثنائية.
- يجب أن تمنح الجامعة جائزة للموظف المثالي تقديراً لجهودهم في وظيفتهم وكحافز لبذل قصارى جهدهم في العمل.
- تساعد الجامعة موظفيها على تطوير أدائهم داخل الجامعة من خلال عقد دورات تطويرية لهم، وهذا يساعدهم على زيادة الإنتاجية في العمل.
- تقوم الجامعة بترقية موظفيها المتميزين من خلال ترقيات استثنائية غير سنوية تحفز الموظفين على الأداء الجيد في وظائفهم، من أجل زيادة رواتبهم الشهرية وتحسين معايير عملهم.
قائمة الموارد البشرية وشروط الترقية الاستثنائية.
تم تحديد بعض الشروط في لائحة الموارد البشرية للترقية الاستثنائية للموظفين وهي
- أن يكون الموظف حاصلاً على كافة المؤهلات التعليمية التي تؤهله للترقية إلى الوظيفة الجديدة.
- يجب أن يكون ترتيب العمل المراد ترقيته بعد الوظيفة التي يشغلها الموظف حاليًا، باستثناء الترقيات الاستثنائية.
- لا يمكن ترقية الموظف الأجنبي من منحة دراسية أو تدريبه لمدة 6 أشهر.
- لا يتم ترقية الموظف الذي لم يحصل على تقدير جيد في سنته الأخيرة.
- لا يتم ترقية الموظف الذي تمت إحالته إلى المحكمة بسبب قضايا تتعلق بالعمل.
- لا يتم ترقية الموظف إلا إذا أظهر حسن السيرة والسلوك.
- لا يمكن حساب سنوات خبرة الموظف التي قضاها على سبيل الإعارة أو خارج الوظيفة.
- إذا فرضت العقوبة على الموظف أثناء فترة عمله في العام الماضي تحديدًا، أو فرض الخصم، أو لم يحصل على بدل، فلا يتم ترقيته ولا يستحق ترقية استثنائية.
من أجل زيادة الوعي بكل ما يتعلق بالترقيات الجديدة، على النحو الذي تقرره وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، نجد هذا في المقالات الخاصة بالترقيات، والتي تقع بين المواد من 47 إلى 58.
وتلك التعديلات التي تجريها الحكومة السعودية بين الحين والآخر هي إجراءات تضمن حق الموظفين في الحصول على جميع حقوقهم، وكذلك الاعتراف والدافع للقيام بعملهم بشكل جيد في إطار التطورات والإصلاحات التي تقوم بها الدولة و الحكومة السعودية من أجل مزيد من النهوض بالدولة في جميع المجالات.
وفي الختام تحدثنا في المقال عن كافة الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف من أجل الحصول على ترقية استثنائية تساعده على تحسين معاشه التقاعدي ورفع منصبه والمساهمة بشكل كبير في تحفيز الموظفين لزيادة الإنتاجية في عملهم.