تسعى حكومة المملكة العربية السعودية إلى تحسين الأداء الوظيفي في جميع قطاعاتها، وإنشاء نظام للمكافآت والمكافآت المستحقة، وفي نفس الوقت تشمل معاقبة من لا يقوم بواجبات وظيفته بالخصم، والأمر ممكن. ترقى أحيانًا إلى حد الإنذار بإنهاء الخدمة، الأمر الذي دفع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تعديل لوائح نظام انضباط العمل لتتوافق مع القرارات الجديدة لتحسين مهارات العمل في الهيكل الوظيفي للقطاعات المختلفة. ، وخلال السطور التالية نوضح النظام الجديد لانضباط العمل في المملكة والمواضيع الأخرى ذات الاهتمام.
نظام الانضباط المهني الجديد 1444
وافق مجلس الشورى السعودي خلال جلسته المنعقدة في 17 ربيع الثاني 1444 هـ الموافق 2 ديسمبر 2023 م على الموافقة على نظام الانضباط العمالي 1444 والذي تضمن زيادة المكافآت والحوافز للموظفين. القطاع الحكومي، بهدف رفع المهارات ومستوى العمل في مؤسسات الدولة وتحفيز العاملين، وهذا لن يتم إلا بالالتزام باللوائح والقوانين والقرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومعاقبة الإهمال بشكل صحيح، تتراوح من الخصم إلى تحذير الفصل في بعض الأحيان.
التزامات الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية
قرارات مجلس الشورى بشأن نظام الانضباط العمالي الجديد
ومن أهم قرارات مجلس الشورى السعودي في النظام الجديد النقاط التالية
- ضرورة التزام الموظف الحكومي في جهات الدولة بالأنظمة التي تضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتقديم مكافآت وحوافز اقتصادية للموظف الملزم، ويعاقب غير الملتزمين ببعض العقوبات باعتباره الخصم والإنذار بالفصل في بعض الحالات.
- المساهمة في حصول المتقاعد على التأمين الصحي من خلال المؤسسة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية.
- إنشاء قاعدة بيانات موحدة من قبل مؤسسة الضمان الاجتماعي وربط جميع المؤسسات الحكومية بهذه القاعدة النوعية.