تعمل المملكة العربية السعودية على تطوير وتنظيم جميع شؤون المملكة، في جميع الوزارات والهيئات، ولتحقيق رؤية 2030، تم وضع نظام لرواتب الموظفين في الدولة وتنظيم رواتبهم تحت مسمى. من “سلم رواتب الخدمة المدنية”، وتعتبر من أهم الوظائف التي تم القيام بها في المملكة فيما يتعلق بالموظفين، والمملكة في طور التطور
وتحديث هذا النظام حسب كفاءة عمل الموظف وعدد سنوات الخدمة، ويستفيد جميع العاملين في جميع قطاعات الدولة من هذا النظام الذي تم تفصيله بدقة، وفي الأسطر التالية نوضح راتب الخدمة المدنية . مقياس 2023.
جدول رواتب الخدمة المدنية 2023
يحتوي سلم رواتب الخدمة المدنية على العديد من الأنظمة، حيث يتعامل كل نظام مع جزء معين، وعلى أساس هذه الأنظمة يتم تنفيذ السلم وفق نظام معين، ويتميز سلم الرواتب بتقديم تعويضات مالية للموظفين في حال من أي ظرف أو حادث، كما تقدم مكافآت للموظفين كل عام، والأنظمة الواردة في النظام
أول نظام سلام
- يعتني بالموظفين الذين لا يستطيعون أداء عمل وعمل المستخدمين.
نظام السلام الثاني
- هؤلاء هم الأشخاص الذين لديهم خبرة في وظائف مختلفة في قطاعات مختلفة على مدى عامين.
نظام السلام الثالث
- يلبي هذا النظام الموظفين الذين لديهم خبرة تصل إلى أربع سنوات وأكثر، وكذلك من مختلف القطاعات والعديد من البلاد.
جدول رواتب الموظفين العموميين في المملكة العربية السعودية عام 2023
مستويات سلم رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية
تم تقسيم سلم رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية إلى مجموعة من المستويات التي على أساسها تُمنح المكافأة كل عام، لكن الهيئة تعمل باستمرار على تطوير وة سلم الرواتب، بحيث يتم احتساب الرواتب السنوية والمكافآت. على أساس خبرة كل موظف، وتم تقسيم هذه المستويات إلى
المستوى الاول
- يحتوي على متوسط زيادة الراتب السنوي التي تتراوح من 300 إلى 600 ريال سعودي.
المستوى الثاني
- وهي تحتوي على متوسط زيادة الراتب السنوي تتراوح من 320 إلى 620 ريال سعودي.
المستوى الثالث
- وهي تحتوي على متوسط زيادة الراتب السنوي تتراوح من 340 إلى 640 ريالاً سعودياً.
المستوى الرابع
- يحتوي على متوسط زيادة الراتب السنوي تتراوح من 300 إلى 580 ريال سعودي.
المستوى الخامس
- وهي تحتوي على متوسط زيادة الراتب السنوي تتراوح من 380 إلى 520 ريال سعودي.
المستوى السادس والأخير
- يحتوي على متوسط زيادة الراتب السنوي من 400 ريال سعودي.
العوامل التي تحدد البدل السنوي للموظفين في المملكة العربية السعودية
تم تحديد قيمة البدل السنوي لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية بناءً على مجموعة من العوامل التي من خلالها يتم تحديد البدل، وهذه العوامل هي
خبرة
يتم تحديد الخبرة بناءً على إجمالي عدد سنوات عمل الموظف، ولديه معرفة ممتازة في مجال عمله، ويتم تحديدها على أساس المستوى المهني والأكاديمي والإداري للموظف.
الدرجة العلمية
يتم تحديد درجة الموظف حسب مستوى الأداء والخبرة المهنية وتمثل زيادة تدريجية في الراتب.
رتبة
تمثل الرتبة المستوى الوظيفي للموظف، وتتحدد من سلسلة الوظائف القائمة وترتيب كل وظيفة حسب أهميتها بالنسبة لبقية الوظائف، وتزداد المكافأة السنوية عند هذا المستوى حسب قيمة الوظيفة ودورها والمسؤوليات والواجبات المفروضة عليها.