اهم المعلومات عن مكافأة الجدية في العمل المقدمة من هدف، برنامج “مكافأة الجدية في العمل” من البرامج الناجحة التي ينفذها صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع المؤسسات على توفير ومنح حقوق المواطنين، حيث ان هذا البرنامج له العديد من الاهداف المهمة التي يعسي الي تحقيقها، حيث يهدف الي تشجيع المواطنين في المملكة العربية السعودية الي الدخول في وظائف الشركات.
صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية عن مكافأة تصرف من أموال الصندوق لصالح أكفأ العاملين الذين عملوا واجتهدوا أثناء ممارسة عملهم بشكل يومي من مواطني المملكة. قدمها برنامج الهدف، وأطلقه أمين الصندوق (إبراهيم بن فهد المعقل)، وبلغ عدد المستفيدين من تلك المكافأة في عام 2023 م الموافق عام 1439 هـ حوالي مليون و 900 ألف مواطن سعودي، والجدير بالذكر أن نسبة النساء في ذلك العدد تبلغ نحو 80٪، مما يدل على اهتمام المملكة بتشجيع المرأة على الخروج إلى العمل.
أهداف لمكافأة العمل الجاد
يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تحقيق العديد من الأهداف للتنمية الاقتصادية للمملكة، كما يحاول الخروج بعدة برامج تحفيزية للتخلص من البطالة بكافة أشكالها. لذلك فإن عملية احتساب المكافأة تبدأ من معرفة والتأكد من أن المواطن يبحث عن وظيفة، فيبحث المواطن عن وظيفته ويحافظ عليها بشكل يومي. وقدرته على أداء مهامه على أكمل وجه، فقد تم استيفاء شروط منح الجائزة.
في البداية، لم تكن هذه الحملة تستهدف العمال فقط، بل كانت تستهدف العاملين في تشييد المباني التي تساعد على توطين المواطنين السعوديين وتوفر لهم فرص العمل، ولكن مع زيادة عدد المنشآت التي وصلت إلى 87 ألف منشأة وإيجابية لديهم. التأثير على وضع الاقتصاد السعودي، بدأت الحملة في تغيير مسارها وتضمين العاملين لتشجيعهم على الالتحاق بفرص عمل.
في المرحلة الأولى من تنفيذ برنامج “المكافأة على الجدية في العمل”، تم تقديم مبلغ يصل إلى مليار ومائتين وسبعين مليون ريال سعودي كدعم للعاملين والمواطنين السعوديين، وتم صرف هذا المبلغ للعاملين في السعودية. حوالي 5 أيام عمل حتى يتم تحديد النسب المئوية لكل مواطن.
كيفية احتساب مبلغ المكافأة للمنشآت
يحدد صندوق تنمية الموارد البشرية مبلغ المكافأة بناءً على عدة نقاط مهمة يمكن توضيحها من خلال ما يلي
مقدار الرواتب التي يدفعها صاحب المنشأة للعمال السعوديين.
زيادة الراتب السنوي.
– عدد العمال التي يتم أخذ عينات منها للمنشأة كل عام.
المعدل السنوي للأرباح التي تحصل عليها المنشأة مقابل تشغيل هؤلاء العمال، ومن ثم توزيعهم.
يتم ة كل هذه النقاط الهامة، بحيث يساهم الصندوق ويساعد صاحب المشروع والمرفق في مقدار المدفوعات الصادرة للعاملين سنويا، حيث يتم ذلك من خلال حصولهم على دعم مالي من الصندوق بمعدل حوالي 50٪.
وكان لذلك دور إيجابي في تشجيع المؤسسات والشركات على توظيف العمالة السعودية بشكل مستمر للتخلص من البطالة بكافة أشكالها والحصول على عائد مالي مربح من برنامج “مكافأة جدية العمل”.
نظام حماية الأجور بوزارة العمل السعودية
تم التعاون بين صندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة العمل لحماية حقوق العامل والمتمثلة في الحصول على أجره، وكان هذا التعاون من خلال مراقبة وزارة العمل للمنشآت للتأكد من الرواتب المذكورة. في العقود الممنوحة للعمال، وبالتالي حصل الصندوق على تقاريره المؤكدة لمنح “مكافأة” الجدية في العمل “. مما لا شك فيه أن بهذه الشرح طريقة وهذا التعاون البناء سيردع جميع أشكال التلاعب من قبل أصحاب الشركات والمؤسسات بغض النظر عن مجال عملهم.
دراسة صندوق مكافآت الموارد البشرية
لم يطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج “مكافأة الجدية في العمل” بقرار مفاجئ. بل تم إجراء دراسة شاملة للمنشآت والمواطنين الأوائل لوضع خطة عمل وأهداف أساسية وخطوات لتنفيذ مهام البرنامج.
بدأ العمل الدراسي للبرنامج في عام 2013 م، حيث تم قياس نسبة التزام الشركات بحقوق وأجور موظفيها وعمالها، مما جعل الصندوق يضع يده على كافة التفاصيل الدقيقة لأنظمة العمل، وبالتالي استطاعت تجنب كل السلبيات من خلال وضع نماذج رقابية على المؤسسات التي تقبل فكرة المنحة والمكافأة على العمل الجاد، وبالفعل ساعدت تلك الدراسة في وضع خطة ناجحة استفاد منها الكثير من المواطنين.