تفاصيل سلم رواتب التشغيل الذاتي الكادر الصحي الجديد، كشفت وزارة الصحة، اليوم، للمرة الأولى عن تفاصيل العاملين الصحيين الجدد، والتي أقرها المفوض مؤخرا لتعديل أجور العاملين في الوزارة لتنفيذه، وأشارت إلى أنهم سيعملون ابتداء من الشهر التالي لها، حيث ان هذا الامر يعتبر من الامور المهمة التي يبحث عنها الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية.
تفاصيل سلم رواتب التشغيل الذاتي الكادر الصحي الجديد
قال وزير الصحة الدكتور عبد الله الربيعة، إن أهم سمات التغيير الذي شمل العاملين الصحيين الجدد المدرجين في قائمة الوظائف الصحية هم
تعزيز سلم رواتب العاملين في المستشفيات الحكومية الحكومية، وتحديد الإعانات والحوافز للمختصين في التخصصات النادرة، مع الترتيبات الخاصة بالعاملين الصحيين السعوديين في المستشفيات التي تعمل وفق برامج العمل الحر، للحفاظ على استمراريتهم وتقليل تركهم للعمل.
التغييرات في الفئات الصحية والرواتب
إجراء تغيير في الفئات المعتمدة بالقائمة السابقة للوظائف الصحية على النحو التالي
– تم توسيع نطاق فئة الصيادلة والمتخصصين لتشمل ثلاث مجموعات “الصيدلي، الصيدلاني الأول، الاستشاري”، بالإضافة إلى الفئة المتخصصة، حيث تم توسيع هذه الفئة لتشمل “أخصائي، أ. متخصص رئيسي، مستشار، وهذه اللائحة الجديدة ستسمح لهاتين الفئتين لحاملي درجتي الماجستير والدكتوراه المؤهلين تأهيلا عاليا بفرصة التقييم المهني والوظيفي المناسب، وزيادة مقابلة في الراتب، حيث تواجه هذه المشاكل تخصصا رئيسيا المشكلة حسب اللوائح السابقة، مع التركيز على التقدم المهني والمادي.
تم وضع المساعدين الصحيين A و B في فئة تحت اسم “مساعد صحي” كتدبير تنظيمي، وتم تكييف هذه الفئة مع الفئتين السابقتين، مع ضمان الإيقاع المهني المناسب وزيادة مناسبة في الراتب الأساسي.
زيادة رواتب العاملين الصحيين
حصل الموظفون الجدد على زيادات مناسبة في الرواتب، والتي تختلف من فئة إلى أخرى وفي بعض الفئات من مستوى إلى آخر، على النحو التالي
فئة الاستشاريين الطبيين حوالي 30٪. نسبة الأطباء المعالجين حوالي 16٪. نسبة الأطباء المقيمين تقارب 15٪. فئة الصيادلة الاستشاريين بحوالي 41٪ هي “الحد الأعلى” – الفئة الأولى من الصيادلة حوالي 25٪ “الحد الأعلى” – فئة الصيادلة حوالي 10٪. – فئة الاستشاريين المتخصصين تقارب 41٪ “الحد الأعلى” – فئة الأخصائي الأقدم حوالي 25٪ – فئة المتخصص حوالي 10٪. – فئة المهنيين 10٪ تقريبا – فئة المساعد الصحي 10٪ تقريبا.
خدمات وزارة الصحة للعاملين
توفير سكن عيني للأطباء وأطباء الأسنان في المنشآت الحكومية التي يعملون بها، وإذا تعذر ذلك تقوم الوكالة بتوفير الوحدات السكنية عن طريق تأجير واستئجار أسماء الأطباء بحيث لا تتجاوز التكلفة السنوية للوحدة. 50،000 ريال سعودي.
البدلات النقدية للعاملين الصحيين
أولاً، بدل نقدي قدره 30٪ من الراتب الأول للرتبة التي يشغلها الموظف، و “مهمة نادرة” للتخصصات النادرة، و “علاوة التميز” لأصحاب الامتيازات المهنية وسمعتهم وشهرتهم في مجال التخصص.
ثانياً البدلات النقدية بما في ذلك “مخصصات التدريب” بحد أقصى 2000 ريال شهرياً للاستشاريين الذين ينفذون العملية التدريبية، وفقاً للأنظمة المحددة لهذا الغرض “تخصيص للإشراف”، وتدفع شهرياً إلى المدير الطبي ورؤساء الأقسام الطبية و 5000 ريال لصالح المستشفيات. متخصص ومرجعي.
ثالثاً تمنح “درجات إضافية” لبعض التخصصات الصحية، وفق الضوابط التي ستوافق عليها لاحقاً لجنة مشتركة من مجلس الخدمات الصحية ووزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية.
رابعاً “بدل العمل الإضافي” لمن تتطلب طبيعة عملهم البقاء في أماكن عملهم لساعات إضافية تتجاوز ساعات العمل المنصوص عليها في اللوائح، وتلقي العلاج عن تلك الساعات الإضافية وفقاً لقواعد السداد المتأخر. بعد انقضاء الوقت المخصص للعمل.
خامساً معاملة الممارس الطبي السعودي في التدريب من حيث الراتب والبدلات والبدلات السنوية التي يعالجها الطبيب المقيم، والتي سيتم تعيينها لاحقاً على أساس الراتب الشهري الذي يتقاضاه خلال فترة التدريب المنتهية بنجاح، ويشمل هذا الترتيب حالات مماثلة في برامج العمل الحر.
سادساً، علاج الأشخاص المشمولين بسلام مدفوع الذي يتم التعامل معه على أساس قائمة الوظائف الصحية من حيث دعم التوظيف في المستشفيات وعيادات الطب النفسي، ودعم العمل في أقسام العزل ودعم ممارسة الطب الشرعي.
تعويضات العاملين الصحيين
صرف مكافأة للعاملين الصحيين السعوديين المشمولين براتب الأساتذة بالجامعات، ومكافأة عن راتب الدرجة الأولى من رتبة عضو هيئة تدريس، وتحدد في المقياس الذي يتعامل مع الفرق بين الراتب. من العامل وراتب نظيره مشمولين بقائمة الوظائف الصحية.
يضمن النظام الجديد أن رواتب ومزايا العاملين في الخدمات الصحية الحكومية الذين يستحقون رواتبهم ومزاياهم، عند نفاذ هذا القرار، تحت السلم المذكور، ويبقى هذا القرار بدون زيادة أو سنوية. مكافأة عند إنهاء خدماتك أو قبولك للوظيفة الجديدة لضمان عدم تأثر أي خدمة في المستشفيات الحالية.