كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية ؟، أن مكافأة نهاية الخدمة من الأمور المهمة التي يستحق العامل الحصول عليها من صاحب العمل، حيث ان تأتي من اجل تعويض العامل في مجال معين عن عمل قام به وذلك بعد انتهاء خدمته في العمل وتقاعده حيث يتم تعويضة بمبلغ من المال من اجل ان يقوم بفتح مشروع معين يقتات منه او فعل اي شئ بعد التقاعد من الوظيفة.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تُعرف مكافأة نهاية الخدمة بمكافأة نهاية الخدمة، وهي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل. ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفع مبلغ مالي للعاملين في القطاع الخاص. في نهاية عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أم لا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة التي يتم احتسابها على أساس سنوات الخدمة على النحو التالي
- إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل تحسب المكافأة بمقدار أجر نصف شهر عن كل عام يعمل فيه العامل.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات، يتم احتساب الراتب على أنه أجر شهر واحد عن كل عام.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية. حدد نظام العمل السعودي شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص وهي كالتالي
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الكاملة في القطاع الخاص إذا تجاوزت مدة عمله عشر سنوات في نفس الوظيفة.
- يتم احتساب ثلثي المكافأة في القطاع الخاص عندما يقدم العامل استقالته بعد خمس سنوات من العمل ؛ بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
- يتم احتساب ثلث الجائزة في القطاع الخاص عند قضاء فترة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في العمل.
- لا شيء يهم موظف القطاع الخاص عندما يستقيل قبل مرور عامين على بدء العمل.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يمكنك حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وذلك باتباع ما يلي
- الدخول على الرابط الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة “من خلال الموقع الرسمي”.
- ثم أدخل البيانات اللازمة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة وهي كالتالي
- تحديد نوع عقد العمل ؛ سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل قيمة الراتب الذي تم الحصول عليه.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أشهر العمل في الحقل المخصص له (حقل اختياري).
- أدخل عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (اختياري).
- أخيرًا اضغط على أيقونة المساواة (=) لتحصل على مبلغ المكافأة المحدد للموظف في القطاع الخاص.
- بهذه الخطوات، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام الآلة الحاسبة.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر برنامج Excel
يمكنك أيضًا حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال برنامج Excel، حيث يتم إدخال بيانات حساب المكافأة ؛ ويتم ذلك بإدخال تفاصيل الراتب في الحقول المخصصة لذلك، ثم يقوم نظام الإكسل بحساب قيمة المكافأة. يمكنك الوصول إلى الآلة الحاسبة من خلال برنامج Excel “من خلال الموقع الرسمي”، واتباع التعليمات الخاصة باحتساب مبلغ المكافأة.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
فيما يلي توضيح لمعرفة الشرح طريقة المعتمدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أحد الموظفين السعوديين عمل لمدة خمسة عشر عاماً، وكان يتقاضى 20 ألف ريال شهرياً، لكن انتهى عقد عمله. كم هي مكافأته
- أولاً، نحسب أجر نصف الشهر لكل من السنوات الخمس الأولى (20،000 2) × 5 = 50،000 ريال سعودي.
- ثم احسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي 15-5 = 10 سنوات.
- نحسب أجر شهر كامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى (10 × 20،000) = 200،000 ريال سعودي.
- بعد ذلك يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الكاملة بجمع أجر نصف شهر من الخمس سنوات الأولى بأجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى (50،000 + 200،000) = 250،000 ريال سعودي.
شروط الأهلية لنهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي الشروط التي يجب توافرها للتأهل لنهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية، على النحو التالي
- يجب إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
- أن يقضي العامل سنتين على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها.
- يحق للعامل الحصول على عقود محددة المدة إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين طرفيه ؛ بحيث يحصل على المكافأة على أساس المدة التي قضاها في العمل بالمؤسسة.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت ترغب في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
ما هي الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة، وهي كالآتي
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل.
- عدم قيام العامل بالمهام الموكلة إليه المنصوص عليها في عقد العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعمال.
- الدليل على سوء سلوك العامل أو ارتكابه لأفعال مخلة بالشرف.
- إهمال متعمد من العامل في رغبته في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، ويطلب من صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقت علمه بالحادث.
- دليل على تزوير العامل لوظيفة.
- إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من عشرين يومًا طوال العام أو عشرة أيام متصلة دون الإبلاغ عن سبب الغياب.
- يستغل العامل وظيفته في العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لشخصه.
- إفشاء العامل للأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.
- يقدم العامل استقالته قبل مضي سنتين على إقامته في العمل.
متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
التاريخ الذي يجب أن يدفع فيه صاحب العمل مكافآت نهاية الخدمة، حيث يُطلب من صاحب العمل تسليم جميع المستحقات المالية لموظفيه في نهاية فترة عملهم، وفقًا للعقد المتفق عليه، أو عند تقديم استقالتهم. وتعتبر هذه المزايا بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل على ما قدمه خلال فترة عمله.
رابط إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكنك الوصول إلى الرابط الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في السعودية “من خلال الموقع الرسمي” ؛ تتيح لك هذه الحاسبة معرفة المبلغ المخصص لمكافأة كل موظف أنهى خدمته في القطاع الخاص.