شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة تدفع السعودية مكافأة نهاية الخدمة لموظفي شركاتها، ويجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، وسنعرف اليوم عبر الموقع تريند شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يحق لجميع العاملين في السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام ولكن هناك بعض الحالات التي قد تحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قدم العامل استقالته قبل مرور عامين على خدمته داخل المؤسسة التي يعمل بها، فلا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قدم العامل استقالته بين أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، فيأخذ ثلث المكافأة فقط.
- في شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، يجب ملاحظة أن العامل الذي استمر في العمل بالمنظمة لأكثر من عشر سنوات يحق له الحصول على المكافأة الكاملة.
- عندما يقضي العامل أكثر من عشر سنوات في المؤسسة التي يعمل بها، يتم احتساب الراتب عن طريق حساب نصف راتب أول 5 سنوات، وخمس سنوات أخرى يحسب الراتب بالكامل، والإجمالي هو نهاية ميزة الخدمة.
- إذا أمضى العامل خمس سنوات في المؤسسة، فإن شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة تكون باحتساب نصف الراتب كل شهر، والإجمالي هو المكافأة.
- يمكنك معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية عبر الرابط https//hrsd.gov.sa/
- بعد إدخال الرابط، حدد نوع العقد الخاص بك، مع تحديد سبب إنهاء العقد، وعدد سنوات العمل داخل المنظمة، والراتب الذي كنت تتلقاه، وقيمة المكافأة التي ستظهر لك.
مكافأة نهاية الخدمة في عقود غير محددة المدة
تختلف شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عن السعودية. يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت من خلال معرفة المعلومات التالية
- في حال قضى العامل أقل من سنة في المنشأة لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا أمضى الموظف أكثر من عام في المنظمة وأقل من خمس سنوات، فيتلقى راتبًا قدره 21 يومًا عن كل عام يقضيه في المؤسسة كمكافأة لنهاية الخدمة.
- إذا قضى الموظف في المؤسسة أكثر من خمس سنوات، يتم احتساب راتب 30 يومًا عن كل سنة بعد الخمس سنوات كمكافأة نهاية الخدمة.
شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العامل للعقد
- إذا قضى الموظف في المؤسسة أكثر من سنة وأقل من ثلاث سنوات، يحصل على ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا خلال سنة العمل، كمكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت المدة التي قضاها العامل في المؤسسة أكثر من ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات، يتقاضى ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا خلال سنوات العمل كمكافأة نهاية الخدمة. .
- إذا زادت المدة التي قضاها العامل في المؤسسة على خمس سنوات، يتقاضى الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل كمكافأة نهاية خدمة.
أنواع عقود العمل
تختلف شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة من عقد عمل لآخر ومن مؤسسة لأخرى سواء كانت حكومية أو خاصة. من أمثلة عقود العمل ما يلي
- عقد محدد المدة. يتضمن هذا النوع من العقود مكافأة نهاية الخدمة المحددة في العقد.
- عقد غير محدد المدة، ويتضمن هذا العقد أيضًا مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد تأهيل وتدريب، ولا يشمل هذا النوع من العقود مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد عمل لمدة زمنية ولا يشمل هذا العقد مكافأة نهاية الخدمة.
- عقد العمل البحري ويشمل هذا النوع من العقود مكافأة نهاية الخدمة.
ذكرنا في المقال السابق شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وفي بعض الدول الأخرى مثل مصر والإمارات وقطر، وعرفنا أنواع عقود العمل.