المكافأة السنوية هي زيادة تضاف إلى الراتب الأساسي للموظف على أساس سنوي، وتعتمد على درجة الوظيفة التي يشغلها وقدرته على إتمام العمل، والسؤال عن موعد وصول المكافأة السنوية للموظفين. إلى أذهان كثير من الناس كل عام وكل لحظة خاصة مع تطور الحياة وارتفاع الأسعار من حولنا، لذلك سنجيب عن هذا السؤال من خلال موقع أدناه.
ما هي المكافأة السنوية للموظفين
أما عن موعد المكافأة السنوية لعام 1444، فمن المقرر أن يتم العثور عليها في حسابات الموظفين في السعودية يوم الخميس 27 يناير 2023 م.
- ستحصل هذه المكافأة على جميع موظفي القطاع العام في المملكة، بغض النظر عن وظائفهم ودرجاتهم.
- وفقًا لقانون العمل السعودي، تبدأ المكافأة التي تضاف للموظف في اليوم الأول من شهر يناير.
- يظل الراتب كما هو مع إضافة المكافأة السنوية للسنة التالية حتى تاريخ المكافأة السنوية التالية، وهكذا. يمكن القول أن الغرض من هذا الأمر هو التماشي مع الوضع الاقتصادي للبلد وتسهيل الاستقرار على دخل الفرد.
ما هي المكافأة السنوية للموظفين
يتلقى موظفو القطاع العام في السعودية المكافأة السنوية كل عام، ومن خلال سلم الحد الأدنى للأجور والرواتب بشكل عام، تم تحديد قيمة المكافأة السنوية على النحو التالي
- يحصل الموظفون المصنفون في المرتبة الأولى في سلم الرواتب على مكافأة سنوية قدرها 135 ريال سعودي.
- أما المركز الثاني فتبلغ مكافأته السنوية 165 ريالاً سعودياً.
- في المركز الثالث نجد المكافأة السنوية التي تصل إلى 190 ريال سعودي.
- المرتبة الرابعة تبلغ نسبتهم 230 ريالاً سعودياً.
- أما بالنسبة للعاملين في المرتبة الخامسة والسادسة فتبلغ مكافأتهم السنوية 265-305 ريال سعودي على التوالي.
- العاملون في الرتب من السابعة إلى العاشرة مقدار المكافأة السنوية لهم يصل من 356 – 415 – 470 – 510 بالترتيب.
- ابتداء من المرتبة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة في سلم الرواتب مقدار المكافأة السنوية المضافة إلى الرواتب الأساسية تبدأ من 530 – 570 – 605 – 700 – 865 ريال سعودي بالترتيب.
مكافأة سنوية للأفراد العسكريين
رواتب العسكريين لا تتشابه كثيراً مع رواتب الموظفين، وليس لديهم سلم وظيفي، وتاريخها يتوافق مع موعد المكافأة السنوية للموظفين في السابع والعشرين من يناير، ويتم تحديدها. حسب رتبهم على النحو التالي
- على الجندي دفع قرابة 125 ريال سعودي.
- أما الجندي الأول فعلاوة السنوية 1400 ريال سعودي.
- العريف الأول يحصل على 155 ريال سعودي.
- أما الرقم فيحصل على 210 ريال سعودي كمكافأة سنوية.
- وكيل الرقيب يحصل على 1800 ريال سعودي.
- الرقيب الأول يحصل على 2400 ريال سعودي.
- أما رئيس الرقيب فيحصل على 2800 ريال سعودي.
كيف يتم احتساب المكافأة السنوية ومتى يستحقها الموظف
في الآونة الأخيرة، تحرص حكومة السعودية، وخاصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على إضافة جميع البيانات المتعلقة بجميع المتغيرات الوظيفية حتى تتمكن وزارة المالية من إضافتها إلى الميزانية السنوية للموظفين كل عام.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن هذا الأمر سيساعد الجهات المختصة على ة جميع الوظائف إلكترونيًا.
- بعد ذلك، تبدأ وزارة الخدمة المدنية الة النهائية للأمر بناءً على بيانات الوزارة، وتحدد قيمة المكافأة السنوية.
شروط المكافأة الاستثنائية وأثرها على المكافأة السنوية
الترقية هي نقل الموظف من منصب ووظيفة إلى منصب أعلى براتب أعلى وبالتالي زيادة المكافأة السنوية. الأمر هنا مكافأة على العمل الشاق الذي يقوم به الموظف داخل السعودية، أما بالنسبة لشروط الترقية فهي كالتالي
- يتم اتخاذ الأمر بقرار من لجنة مكونة من أفراد من وزارتي المالية والخدمة الاجتماعية، والبدء في تحديد نسبة الموظفين الذين سيحصلون على ترقية.
- أما بالنسبة للشروط التي يجب توافرها في الموظف، واستناداً إلى المادة 54 من اللائحة التنفيذية، حيث يتعلق البند الأول منها بسن الفرد الذي لا يزيد عن 55 سنة، بشرط أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن سنة في رتبته الحالية.
- أثناء الخدمة يجب ألا يتلقى الفرد أكثر من ترقيتين.
- يجب أن يكون الموظف حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية المناسبة للترقية والوظيفة التي سيشغلها.
- إذا كان الموظف قد حصل سابقًا على ترقية استثنائية، فيجب أن تمر حوالي 3 سنوات منذ ترقيته، على الأقل.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن أربع سنوات.
بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية موضوعنا وتعرفنا معًا على إجابة السؤال عن متى وكم المكافأة السنوية للموظفين في القطاع العام والجيش، مع معرفة الظروف اللازمة للترقية وأثرها على المكافأة السنوية في السعودية.