تتضمن شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص عددًا من المعايير التي يجب على الموظف الوفاء بها وإكمالها من أجل الحصول على إجازة شاملة، بشرط ألا يتقاضى أجرًا خلال هذه الفترة. يتضمن عددًا من الشروط الخاصة التي يجب الوفاء بها. ونوضح في هذا المقال الشروط الخاصة التي يجب توافرها للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، وكذلك شروط الإجازة الخاصة في السعودية.
قطاعات العمل الخاص في السعودية
يعتبر قطاع العمل الخاص في السعودية من القطاعات الاقتصادية المهمة التي تساهم بشكل كبير في الاقتصاد الوطني، وتزيد من القيمة الشرائية، وتزيد من نسبة فرص العمل لأبناء وبنات المملكة. لرجال الأعمال داخل وخارج السعودية، وتتم إدارة هذه الشركات بما يتوافق مع المصلحة العامة لكل من المستثمر والمستهلك.
جدير بالذكر أن السعودية قد اتخذت عددًا كبيرًا من الخطوات لجذب الاستثمار الأجنبي إلى السوق المحلي وعملت على توطين الوظائف لضمان التوظيف للسعوديين، ووضعت برامج تضمن توزيع تخصصات جامعية جديدة. وفقا لاحتياجات السوق المحلي، تدريب أكبر عدد من الكوادر الشابة للعمل في هذه القطاعات مما سيكون له أثر إيجابي على الاقتصاد الوطني.
شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر للقطاع الخاص
تم الإعلان عن عدد من الشروط الأساسية لقبول طلب من موظف يرغب في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. وقد نفذتها الجهات المختصة وأهمها وزارة التنمية والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي
- يجب على الموظف الراغب في الحصول على مثل هذه الإجازة تقديم جميع المستندات التي تؤكد استلام هذه الإجازة، وإذا كانت هناك رغبة في السفر، فيجب تقديم بيانات خاصة تؤكد حجة الموظف حول السفر إلى الخارج.
- يمنح الموظف في القطاعات إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة مدير المؤسسة على هذه الإجازة، بشرط تقديم أسباب منطقية لذلك.
- لا يحق للموظف الذي حصل على إجازة رسمية بدون راتب بعد موافقة المدير أن يطلب من المؤسسة أي مبالغ لهذه الفترة الزمنية.
- يمنح الموظف إجازة رسمية إذا أراد مرافقة زوجته في رحلة للخارج للعمل أو الدراسة. مدة الإجازة القصوى ستة أشهر ولا يحق للموظف الحصول على أي أموال.
- للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، يجب على الموظف شرح وشرح وتقديم أسباب الطلب وتفاصيل الإجازة.
شروط وضوابط الحصول على إجازة في السعودية
يقوم نظام العمل في السعودية على أساس تحديد القواعد والشروط التي تضمن للموظف حقوقه وتبين له الواجبات التي يجب عليه القيام بها ويسعى لرعايتها وفقاً للقواعد والأنظمة الإسلامية. قانون. الشريعة كضيوف في المملكة، والتي يمكن مشاهدتها كاملة “”، واتضح على النحو التالي
- يُمنح الموظف إجازة سنوية عن كل عام، بشرط ألا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، على أن يمكن تمديدها إلى ثلاثين يومًا إذا كان الموظف قد عمل لمدة خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل. …
- في مؤسسة خاصة، يتم دفع أجر الإجازة مقدمًا عن قواعد الإجازة.
- يُمنع منعًا باتًا رفض الإجازات الرسمية مقابل مبالغ مالية، وتلتزم المؤسسات بإعطاء الموظف إجازة في غضون الوقت المحدد.
- يخطر مدير المؤسسة الموظف بتاريخ الإجازة قبل ثلاثين يومًا من التاريخ المحدد.
- يجوز لصاحب العمل الموافقة على طلب الموظف تأجيل الإجازة لاستلامها في وقت لاحق، أو تأجيل جزء منها للعام المقبل، أو غير ذلك، بشرط أن يتم الاتفاق على هذه المسألة والاتفاق عليها.
- يعتبر الحصول على أجر الإجازة الذي يتمتع به الموظف حقًا قانونيًا للموظف إذا ترك وظيفته أثناء عمله.
- يحق للموظف في أي قطاع إجازة مدتها ثلاثة أيام لولادة مولوده الجديد في المنزل وخمسة أيام للزواج وخمسة أيام لوفاة زوجته أو أحد أقاربه الصاعدين أو الفرع الذي ينتمي إليه.
- يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل إذا كان مرتبطا بأي من المنظمات العلمية لاجتياز الامتحانات والاختبارات الخاصة في هذا التخصص.
- يحق للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد أن يوافق صاحب العمل رسميًا على هذه الإجازة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مؤكدة، ويحق للموظف الحصول على أجر كامل عن الثلاثين يومًا الأولى وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية.
- لا يمكن للموظف استخدام إجازة عمله لشخص آخر أثناء إجازته من وظيفته السابقة.
- يحق للعاملة في أي مؤسسة أن تحصل على إجازة أمومة مدتها عشرة أسابيع، تصرفها حسب تقديرها، بشرط أن تبدأ قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من تاريخ الولادة المتوقع.
- لا يجوز للمرأة تحت أي ظرف من الظروف أن تعمل بعد الولادة لمدة ستة أسابيع.
- للموظفة الحق في تمديد إجازة الولادة لمدة شهر دون أن يكون لها الحق في الحصول على أجر إضافي.
- للموظفة التي تزاول عملها في أي مؤسسة خاصة، في حالة ولادة طفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة وحالة صحية مناسبة، الحق في إجازة شهر بأجر كامل. بشرط أن تبدأ هذه الإجازة بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة ولها الحق في تمديد هذه الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
- للعاملة المسلمة الحق في إجازة أربعة أشهر وعشرة أيام براتب وأجر كامل في حالة وفاة زوجها لإكمال فترة الانتظار.
- يحق للعاملة غير المسلمة إجازة خمسة عشر يوماً بأجر كامل في حالة وفاة زوجها.
شروط الفصل من العمل في القطاع الخاص دون سابق إنذار
وفقاً للقواعد والمواد المعمول بها في السعودية، يحق للموظف ترك العمل دون إخطار المدير، على أن يمارس جميع حقوقه المالية، وفي الحالات التالية
- في حالة مخالفة مدير العمل للالتزامات التعاقدية أو القانونية التي تم توقيعها فيما يتعلق بالعمل.
- إذا تم إثبات الغش أثناء إبرام العقد، فهذا يرجع إلى ظروف العمل والظروف الخاصة.
- إذا تم تكليف موظف بأداء مهام تختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المنصوص عليه في العقد، ودون موافقة الموظف.
- في حالة الاعتداء العنيف أو أي سلوك غير أخلاقي تجاه موظف أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل في المنشأة أو في الشارع أو في المنزل.
- إذا كان الشكل العام لمعاملة مدير العمل هو السب والقسوة والظلم.
- في حال وجود في مكان العمل أحد الأمور التي تهدد العامل بخطر جسيم، ويشترط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر ولا يتخذ أي إجراءات تهدف إلى القضاء عليه.
- في حالة قيام مدير المنشأة أو أحد أفراد أسرته أو من ينوب عنه في العمل بدفع الموظف بسلوكه وسوء معاملته للمخالفة لبنود العقد، بشرط أن يكون الموظف ظاهريًا هو الذي أنهى العقد.
حالات استقطاع مبالغ من أجور الموظف
يحق للمنظمة ومدير العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف في الحالات التالية ووفقًا لعدد من الشروط المذكورة، وهي
- في حالة قيام صاحب العمل بتحصيل قرض قام الموظف بسحبه من الراتب، يشترط ألا تتجاوز نسبة الخصم من الراتب 10٪ من إجمالي التكلفة.
- لمدير العمل الحق في حجب نسبة من الضمان الاجتماعي.
- كما يحق له خصم قيمة مساهمات الموظف في الصندوق الاحتياطي والقروض المستحقة للصندوق.
- يمكن للمدير خصم أي مساهمات للمشاريع التي ينفذها صاحب العمل، مثل بناء المساكن بقصد نقلها إلى ملكية الموظفين، أو أي من المشاريع التي تعود بالنفع على الموظف.
- لصاحب العمل الحق في خصم الغرامات المفروضة على الموظف عن المخالفات التي ارتكبها والمبالغ التي تم حجزها مقابل ما أتلفه.
- لمدير العمل الحق في سداد الدين الذي اقترضه الموظف بمعدل معين لا يتجاوز ربع الأجر الذي يتقاضاه خلال الشهر.
- لمدير العمل الحق في حجز نسبة مئوية من راتب الموظف في حالة فصله من قبل الجهات المختصة بسبب مسائل متعلقة بالعمل. يجب على صاحب العمل دفع 50٪ من أجر الموظف حتى اكتمال القضية. تم حلها بشرط ألا تتجاوز فترة التعليق 180 يومًا.
- إذا تمت تبرئته يعاد المبلغ المقتطع.
- في حالة إدانة الموظف، لا يتم إرجاع أي مبلغ إليه، ما لم يقرر خلاف ذلك.
نوصيك هنا بنهاية المقال الذي درسنا فيه شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص، وراجعنا سطورها وفقراتها حتى يتعرف القارئ على مجموعة الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإجازة، ومجموعة من الشروط والمعايير المنظمة لإصدار التراخيص في القطاع الخاص، لتختتم بشكل نهائي بصكوك التخفيضات القيّمة من راتب الموظف في الحالات الخاصة للموظف.