مع حلول شهر رمضان المبارك، أعاده الله إلينا بالخير واليمن والبركات، بضرورة استقدام العاملات والخادمات لبدء الأعمال المنزلية، ولكن في الفترة الأخيرة، تم حظر العمالة الإندونيسية من قبل أمر الحكومة الإندونيسية نفسها، وهو أمر لا يقبله الجميع في السعودية، وبالتالي تراجعت إندونيسيا عن قرارها، لكنها مع ذلك وضعت عدة شروط ومبادئ، بموجبها يتم جلب الخادمات من إندونيسيا، وهي الجدير بالذكر أن هناك العديد من وكالات الاستقدام في المملكة تستغل الأمر وتتلاعب به، ولذلك من الضروري الاهتمام بهذا الأمر بشكل جيد والتعامل مع أفضل المكاتب لاستقدام العمالة الإندونيسية، خاصة مع الاتفاقية التي بين البلدين وبيان الشروط.
مع تراجع الحكومة الإندونيسية عن قرارها السابق بسحب عمالها من السعودية وبعض الدول العربية، فتحت الباب لاستقدام عمالها في المملكة، لكنها اتخذت بالتنسيق مع السلطات السعودية، الأحكام والشروط. حساب بنكي للعامل او العامل ونظام تأمين ايضا.
نص الاتفاقية اتفقت كل من السعودية وإندونيسيا في العاصمة السعودية الرياض بتاريخ 19/4/1435 هـ على شروط استقدام العمالة الإندونيسية. بالنظر إلى العلاقات الودية والتعاون القائم بين السعودية وإندونيسيا في مختلف المجالات، تم التوصل إلى اتفاق كامل بين البلدين، خاصة فيما يتعلق بتوظيف العمالة الإندونيسية على أساس تعزيز مبادئ المصالح المشتركة والاحترام المتبادل والعدالة والشفافية. بالإضافة إلى ضمان وحماية حقوق العمال الإندونيسيين والمنزليين وأصحاب العمل على حد سواء وفقًا للقوانين المعمول بها بين البلدين.
نتيجة لذلك، اتفق الطرفان على المادة الأولى التالية. تهدف هذه الاتفاقية إلى إنشاء آلية فعالة لتوظيف عاملات المنازل الإندونيسيات، وضمان حماية حقوق كل من العمال المنزليين الإندونيسيين وأصحاب العمل، ووضع معايير لعقد العمل وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
المادة الثانية يتعهد الطرفان بما يلي أ- اتخاذ الإجراءات اللازمة بما يتوافق مع القوانين والأنظمة المعمول بها في كل منهما والتي قد تتضمن معايير دولية لضمان حماية فعالة ومتساوية لحقوق العمال المنزليين وأصحاب العمل بما في ذلك الحق في الحصول على حقوق قانونية فعالة. سبل الانتصاف المتاحة في نظامهم الحماية القانونية لهذه الحقوق. ب- التعاون من خلال الحوار والتشاور عبر القنوات الدبلوماسية في معالجة كافة القضايا المتعلقة بتنفيذ هذه الاتفاقية. ج- ضمان تنفيذ جميع عمليات استقدام العمالة المنزلية الإندونيسية من خلال مكاتب أو شركات أو وكالات استقدام مرخصة. د- اتخاذ جميع التدابير اللازمة لضمان امتثال مكاتب الاستقدام والشركات والوكالات المرخصة للقوانين واللوائح المحلية المعمول بها فيما يتعلق بتوظيف العمالة المنزلية الإندونيسية في السعودية. هـ- السعي لضبط تكاليف التوظيف في كلا البلدين. و- السعي لتطوير إدارة قوية لتوظيف العمالة المنزلية الإندونيسية بما في ذلك تطوير نظام إلكتروني للتوظيف والتوظيف. ز- وضع مبادئ توجيهية لتوظيف وحماية العمال المنزليين الإندونيسيين وتحديد مسؤوليات العمال المنزليين وأرباب العمل ووكالات التوظيف والشركات والوكالات المرخصة. ح- اعتماد عقد عمل موحد للعمالة المنزلية يتم قبول نصوصه من قبل الجهات المختصة في البلدين ويكون ملزماً للأطراف المتعاقدة (صاحب العمل، عامل الخدمة المنزلية، مكاتب الاستقدام السعودية ووكالات الاستقدام الأندونيسية). ط- يجب أن يشتمل عقد العمل على الفقرات التالية وفقاً للقوانين والأنظمة السائدة في كلا البلدين (1) نوع العمل ووقته. (2) مكان العمل. (3) واجبات ومسؤوليات صاحب العمل والعامل. (4) دفع. (5) يوم الراحة الأسبوعية والعطلة. (6) مدة العقد وتمديده وفسخه.
المادة الثالثة يلتزم الطرف الأول بما يلي وفقاً للقوانين والأنظمة المعمول بها أ- الإشراف واتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لضمان تنفيذ جميع شروط عقد العمل بين صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية. ب- ضمان إعمال حق عمال الخدمة المنزلية الإندونيسيين في حمل وثائق السفر الخاصة بهم أو وثائق الهوية أو أي وثائق شخصية أخرى في أي ظرف من الظروف، باستثناء المصادرة المصرح بها من السلطات القضائية في المملكة، والتواصل بحرية معهم. العائلات. ج- إصدار بطاقة هوية سارية المفعول بعد وصول عامل الخدمة المنزلية الإندونيسي وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها. د- السعي لإلزام أصحاب العمل بتوفير نظام تأمين يهدف إلى حماية حق العمالة المنزلية الإندونيسية ومصلحة صاحب العمل. هـ- تسهيل قيام صاحب العمل بفتح حساب مصرفي باسم عامل الخدمة المنزلية الإندونيسي لإيداع دخله / دخلها، على النحو المنصوص عليه في عقد العمل. و- السعي لإيجاد آلية لتقديم المساعدة المتاحة خلال أربع وعشرين ساعة. ز- تسهيل ممارسة المساعدة القنصلية التي تقدمها البعثات الدبلوماسية أو القنصلية الإندونيسية للمواطنين الإندونيسيين من خلال تقديم معلومات عن أي عامل منزلي إندونيسي يتم القبض عليه أو سجنه أو احتجازه وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها. ح- تسهيل عودة عاملات المنازل الإندونيسيات عند إتمام العقد أو في حالات الطوارئ أو عند الحاجة، بما في ذلك إصدار تأشيرات الخروج.
المادة الرابعة يجب على الطرف الثاني القيام بما يلي وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها أ- اشتراط أن يكون سن العمالة المنزلية الإندونيسية المرشحة للعمل بين 21-55 سنة. ب- التأكد من أن عاملات المنازل الإندونيسيات المرشحات للعمل ليس لديهن سجل جنائي. ج- تدريب العمالة المنزلية الإندونيسية على المهارات المحددة المطلوبة في عقد العمل، وتعريفهم بالثقافات والعادات والأعراف الاجتماعية المرعية في السعودية. د- التأكد من استيفاء العمالة المنزلية الإندونيسية للشروط الصحية التي وضعتها السعودية. هـ- اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسهيل إرسال العمال المحتملين إلى المملكة خلال مدة لا تتجاوز شهرًا من تاريخ استلام التأشيرة عن طريق مكاتب الاستقدام في إندونيسيا.
المادة 5 1 – عقد العمل بين أي عامل منزلي إندونيسي وصاحب عمل صالح فقط إذا تمت صياغته بلغات مفهومة ومتفق عليها من قبل طرفي العقد، ويمكن التحقق منه من قبل أي من الطرفين. 2- على الطرفين اتخاذ الإجراءات اللازمة في حدود صلاحياتهما لضمان التنفيذ الكامل لبنود عقد العمل. ولهذا الغرض، يتعهد الطرفان بشكل مشترك بتوفير سبل انتصاف قانونية فعالة لكل من العمال المنزليين الإندونيسيين أو أرباب العمل في حالة خرق عقد العمل، بما في ذلك منح أي طرف الحق في طلب التعويض. 3- يبذل الطرفان قصارى جهدهما لتسوية أي نزاع ينشأ بين أي عامل منزلي إندونيسي وصاحب العمل وفقاً لأنظمة السعودية.
المادة السادسة 1. يلتزم الطرفان بتشكيل لجنة فنية مشتركة من المسؤولين المختصين من الطرفين. لمناقشة أي مسألة تنشأ عن تنفيذ هذه الاتفاقية. 2 – تجتمع اللجنة الفنية المشتركة من وقت لآخر وتحدد أماكن وتواريخ الاجتماعات.
المادة السابعة أي نزاع ينشأ عن تفسير أو تنفيذ هذه الاتفاقية يتم تسويته وديًا من خلال المشاورات أو المفاوضات بين الطرفين.
المادة الثامنة 1 يجب على كل طرف أن يخطر الطرف الآخر كتابيًا عبر القنوات الدبلوماسية باستكمال إجراءاته النظامية لدخول هذه الاتفاقية حيز التنفيذ، وتسري هذه الاتفاقية من تاريخ الإخطار لاحقًا. 2 هذه الاتفاقية سارية لمدة ثلاث سنوات ويتم تجديدها تلقائيًا لفترات مماثلة، ما لم يقم أي من الطرفين بإخطار الطرف الآخر كتابيًا بنيته إنهاء هذه الاتفاقية قبل شهرين من انتهاء صلاحيتها. 3- يجوز لأي من الطرفين إنهاء هذه الاتفاقية في أي وقت عن طريق تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر قبل ستة أشهر من التاريخ الذي يعتزم إنهاء الاتفاقية فيه. 4 – في حالة إنهاء هذه الاتفاقية، تظل أحكامها سارية فيما يتعلق بعقود العمل المبرمة أثناء سريانها، ولن يؤثر إنهاء هذه الاتفاقية على إكمال البرامج الناشئة بموجب هذه الاتفاقية، ما لم يكن الطرفان معا نقرر خلاف ذلك.
المادة التاسعة يجوز تعديل أو ة هذه الاتفاقية بالاتفاق بين الطرفين، ويسري التعديل أو الة وفقًا للمادة الثامنة، الفقرة الأولى. في ضوء ذلك، قام الموقعون أدناه والمفوضون حسب الأصول بالتوقيع من قبل حكوماتهم بالتوقيع على هذه الاتفاقية.