يعتبر العسكريون أكثر الفئات التي تعمل من أجل أمن المملكة، لذلك حرصت الدولة على منحهم ما قدموه خلال فترة عملهم، وتزويدهم بمقومات الضمان الاجتماعي والاقتصادي بعد أن أدوا دورهم في على أكمل وجه في خدمة الوطن. لذلك وفرت لهم عددًا من أنظمة التقاعد التي تحمي حقوقهم وحقوق أسرهم، ومنحهم مظلة تأمينية توفر لهم مستوى معيشًا مستقرًا وآمنًا، ومن بين هذه الأنظمة نظام التقاعد العسكري، ينظم من خلاله حقوق المعاشات التقاعدية للجنود الذين عملوا في القوات المسلحة والمؤسسات والهيئات العسكرية في الدولة والذين كانت لهم مدة خدمة فعلية، وهناك بعض الأسئلة المتعلقة بنظام التقاعد المبكر للعسكريين، وهي تحتوي المقالة
ما هي الحالات التي يستحق فيها العسكريون معاش التقاعد يوضح نظام التقاعد العسكري الحالات التي يستحق فيها العسكري معاشًا تقاعديًا، وهي كالتالي 1- بلغ سن التقاعد القانوني، بشرط أن يكون تعيينه أو عودته إلى الخدمة النظامية 2- من خدمته. أن يكون قد انتهى ولديه خدمة عسكرية محسوبة فعلية لا تقل عن 18 عامًا، أو شخصًا بلغت خدمته العسكرية والمدنية 20 عامًا، بشرط ألا تقل الخدمة العسكرية الفعلية عن 8 سنوات. 3- يحال إلى التقاعد المبكر على أساس الطلاب وحاصل على خدمة لا تقل عن 15 سنة منها 8 سنوات خدمة عسكرية شريطة موافقة الوزير المختص. 4- من أنهيت خدمته لمصلحة العمل وفقاً لأنظمة الخدمة العسكرية، ولديه خدمة لا تقل عن 15 سنة، ولا تقل خدمته العسكرية الفعلية عن 8 سنوات، بشرط انتهاء الخدمة. ألا يكون بسبب الغياب أو بحكم تأديبي، أو أنهيت خدمته جبراً بسبب الجرائم التي اقترفها. 5- المتوفى بدون سبب للعمل أو من انتهت خدمته لعدم اللياقة الصحية لغير سبب العمل وأتم فترة الاختبار. 6- من أصيب بإعاقة كاملة أو جزئية أثناء العمل أو بسبب الأحوال الجوية أو بسبب أمراض بيئية في المنطقة التي أمر بالخدمة فيها بحسب الأحوال. 7- المتوفى أثناء العمل أو بسببه. 8- الجندي الذي أصيب بعجز كلي أو جزئي بسبب عمليات حربية أو أسر، أو نتيجة إصابته أثناء تأدية واجبه مثل مواجهة تنظيمات مسلحة معادية، أو أثناء إطلاق النار أثناء اقتحام مقر المخربين أو أثناء مطاردة المهربين، أو أثناء التدريب بالذخيرة الحية، أو اختراق العوائق، أو بث الألغام، أو أثناء الإنزال الجوي والبحري، والتدريب الجوي والبحري، أو في حالات مماثلة.
كيف تم تسوية المعاش 1- يُسوى المعاش التقاعدي بنسبة جزء واحد من الجزء الخامس والثلاثين من آخر راتب عند انتهاء الخدمة، أي آخر راتب أساسي × عدد سنوات الخدمة / 35 = المعاش المستحق. السن القانوني للتقاعد على أساس السنوات الخمس الأولى هو راتب شهر واحد عن كل عام، والسنوات الخمس التالية هي راتب شهرين عن كل عام ويتجاوز الراتب ثلاثة أشهر عن كل عام. في حالة إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية ولم تبلغ الخدمة 18 عامًا ولم يبلغ المُنهي السن الاعتيادي للتقاعد، فيستحق مكافأة على أساس راتب شهر واحد عن الخمس سنوات الأولى و راتب شهرين لما يجاوز ذلك. 2 – في حالة الوفاة أو العجز بدون سبب عن العمل يُسدد الراتب التقاعدي على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 70٪ من آخر راتب أساسي. 3- في حالة العجز الجزئي أثناء العمل أو بسببه، أو بسبب الظروف الجوية أو الأمراض البيئية في جهة أُمر بالخدمة فيها على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80٪ من آخر راتب أساسي. 4 – في حالة الوفاة أو العجز الكلي أثناء العمل أو بسبب الأحوال الجوية أو الأمراض البيئية في الجهة التي أمر بالخدمة فيها على أساس تخصيص معاش معادل لآخر راتب أساسي. 5 – تسوية المعاش التقاعدي في حالات الوفاة أو الإصابة بسبب العمليات الحربية أو الأسر، أو أثناء التدريب بالذخيرة الحية، أو التدريب الجوي، أو التدريب البحري، أو القيام بمهام أو تحركات عسكرية، أو نتيجة للإصابة بسبب تأمر الخدمة أثناء المواجهة التنظيمات المسلحة أو أثناء إطلاق النار أثناء اقتحام أماكن المخربين أو مطاردة المهربين وفق الآتي
أ- تتم التسوية في حالة الوفاة أو العجز الكلي على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للدرجة التي تعلو رتبته مباشرة.
ب- تتم التسوية في حالة العجز الجزئي على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80٪ من راتب آخر رتبة في سلم الرواتب للدرجة التي تعلو رتبته مباشرة.
ما هي المستندات المطلوبة لدفع المستحقات 1- بيان الخدمة الذي تنظمه السلطات العسكرية ويتم استلامه عن طريقها. 2- صورة طبق الأصل من بطاقة الأحوال أو السجل العائلي. 3- نسخة من وثيقة الفصل. 4- نسخة من قرار إلغاء التسجيل. 5- في حالة الفصل لأسباب صحية يرفق صورة من قرار اللجنة الطبية العسكرية.
ما هو الحد الأدنى لسن التقاعد العسكري تم تحديد سن التقاعد العسكري على النحو التالي
1- الضباط في القوات المسلحة (باستثناء الطيارين) – ملازم أول وملازم أول 44. – نقيب 48. رائد 50. مقدمة 52. – عقيد 54 عميد 56. اللواء 58. 2- ضباط في القوات المسلحة (طيارون) – ملازم أول 42 وملازم أول. – كابتن 46. رائد 48. 50 مقدما. 52 العقيد. عميد 54. اللواء 56.
3 – فئة فما فوق ممن ليس لديهم سن محدد للتقاعد ويحالون بأمر ملكي بناء على اقتراح الوزير.
4- الأفراد. جندي أول جندي 44. – عريف 46. 48 رقيب وكيل. رقيب أول 50. 52. رئيس الرقباء
كيف يتم سداد دفعة واحدة في حالة عدم استحقاق العسكري لمعاش تقاعدي عن خدمته المنتظمة، يستحق مكافأة لمرة واحدة، تحسب على النحو التالي
1- أول خمس سنوات من الخدمة × آخر راتب أساسي × 1 = مبلغ المكافأة.
2- الخمس سنوات الثانية من الخدمة المتبقية × آخر راتب أساسي × 2 = مبلغ الجائزة.
3- المدة المتبقية من الخدمة × آخر راتب أساسي × 3 = مبلغ المكافأة. أما إذا كان إنهاء خدمته بسبب الغياب أو لأسباب تأديبية أو لارتكابه جريمة ولم يتقرر حرمانه من الجائزة، فيُعامل على مدار أكثر من خمس سنوات من خدمته. بالشرح طريقة الثانية فقط.
من هم المؤهلون للحصول على معاش
1- متقاعد عن بلوغه السن المحدد للتقاعد للدرجة التي يشغلها مهما كانت مدة خدمته على أن يكون قد أتم سنة الاختبار.
2 – المتوفى أو من انتهت خدمته لعدم لياقته الطبية للخدمة العسكرية بموجب تقرير صادر من اللجنة الطبية المختصة.
3- من انتهت خدمته ولديه خدمة عسكرية محسوبة فعلية لا تقل عن ثماني عشرة سنة، أو بلغت خدمته العسكرية والمدنية عشرين سنة، بشرط ألا تقل الخدمة العسكرية عن ثماني سنوات أو أكملت خمسين – خمس سنوات من العمر.
4- أحال إلى التقاعد المبكر بناءً على طلبه وله خدمة محسوبة لا تقل عن 15 خمس عشرة سنة منها ثماني سنوات من الخدمة العسكرية.
5- كل من فصل من الخدمة العسكرية بسبب العمل وله خدمة محسوبة لا تقل عن 15 خمس عشرة سنة بشرط ألا يكون هذا الفصل بسبب الغياب أو بحكم تأديبي أو فصل بقوة النظام لارتكابه. جريمة ضد الشرف.
ما هي مدة الخدمة المحسوبة لغرض التقاعد 1- مدة الخدمة النظامية الفعلية في القوات العسكرية. 2- مدة الخدمة المدنية النظامية. 3- مدة القرض بالشروط النظامية. 4- مدة الخدمة الإضافية في حالة استحقاق المعاش للخدمة الفعلية. 5- فترة الإيداع.