العمل الحكومي ووفقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 13 لسنة 2023 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون رقم 11 لسنة 2008 الخاص بالحكومة الاتحادية وتعديلاته، وعقود العمل في القطاع الحكومي. تم تصنيف هذه المقالات من تسعة إلى ستة عشر.
من بين أنواع هذه العقود التعيين بعقد مؤقت، والتعيين بعقد خاص، والتعيين بدوام جزئي، والتعيين بدوام كامل. أما بالنسبة للعمل في القطاع الخاص فقد تم تحديد قانون العمل فيه، وتم تحديد نوعين من عقود العمل، والفرق بينهما يكمن في الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، فتكون العقود هي عقد لفترة محددة وعقود أخرى غير محددة في الخدمة.
أهمية عقد العمل في القطاع الخاص عقد العمل مكتوب ويحدد تاريخ إبرامه وتاريخ بدء العمل فيه. نوع العمل ومدته إذا كان لفترة محددة ومقدار أجر العمل. العقد من نسختين بحيث تكون نسخة واحدة مع صاحب الشركة والنسخة الثانية مع الموظف، ولكن في حالة عدم وجود عقد مكتوب يمكن إثبات جميع شروطه بجميع طرق الإثبات القانونية.
ويجب ألا يزيد عقد العمل عن أربع سنوات ويكون قابلاً للتجديد بعد موافقة الطرفين، ويمكن أن يكون عقد العمل غير محدد المدة، حيث يكون عقد العمل غير محدد المدة إذا لم يكن مكتوبًا أو كان غير محدد المدة. فترة كتابة أو إذا كتب لمدة محددة لكلا الطرفين واستمر العمل بعد انقضاء مدته دون تحديد مدة جديدة.
شروط الاستقالة من القطاع الخاص إذا قدم العامل استقالته ورفضها صاحب العمل، فإن هذا الرفض غير معترف به قانونًا، حيث أن الاستقالة هي فقط لإبلاغ صاحب العمل بعدم استعداد الموظف لإتمام العمل، دون مراعاة رأيه. سواء وافق أو رفض.
في حالة الاستقالة، يجب على العامل إثبات إشعار الاستقالة لصاحب العمل من خلال التوقيع على خطاب الاستقالة من قبل صاحب العمل، أو إرساله بالفاكس أو البريد الإلكتروني، وذلك لإثبات معرفة صاحب العمل باستقالة العامل.
وفي حال انتهاء شهر الإنذار واستمرار العمل لمدة شهر أو شهرين فهذا لا يعني الاستقالة وإلغاء الاستقالة ولكن لا يعقل أن يعمل العامل لأكثر من أربعة أشهر أو ستة أشهر ومن ثم الالتزام باستقالته، حيث أن استمراره في العمل هو مصاحب لاستقالته، ولهذا السبب يجب على العامل الحصول على موافقة كتابية لتمديد فترة الإنذار، وذلك بناءً على طلب صاحب العمل.
عقد التعيين في القطاع الحكومي. يتم ذلك من خلال تكليف الموظف بكامل ساعات العمل اليومية وفي جميع أيام العمل، وفقًا للقواعد المعمول بها. يتقاضى الموظف إجمالي الراتب وجميع المزايا المقررة للوظيفة التي يعمل بها.
أما التعيين بعقد بدوام جزئي، وهو العمل الذي يعمل فيه العامل بعدد محدد من الساعات، أو الأيام المحددة للعمل اليومي المتعدد، ويدفع الراتب حسب نسبة ونسبة العمل أيام عمل الموظف وإجمالي الراتب والمزايا المقررة للوظيفة المسندة إليه.
بالنسبة للتعيين بعقد مؤقت، يعمل فيه الموظف جميع ساعات العمل اليومية وطوال أيام العمل، وذلك حسب القواعد المعمول بها، وهذه لمدة ثلاثة أشهر قابلة للتمديد لها. فترة. كما يجوز للوزير تعيين أي شخص لديه الخبرة التي تحتاجها الوزارة بعقود خاصة.
وينطبق هذا على أي من المناصب العليا التي تشغلها، ومدة العمل سنتان، ويمكن تمديد الفترة إلى سنتين إضافيتين، وللوزير صلاحية الموافقة على جميع الامتيازات الوظيفية والمالية، وكافة الاحتياجات. من وزارته في حدود الاعتمادات المدرجة في الميزانية.