يتساءل الكثير من الموظفين عن المكافآت التي كانت تُمنح للعامل عند انتهاء خدمته، وقد وضعت المملكة بعض قوانين العمل التي تعنى بشؤون العامل وتضمن له حقوقه في حال انتهاء خدمته. . ومن بين المواد ظهرت المادة 84 التي تختص بتسوية مكافأة نهاية الخدمة للعامل. في المملكة.
شرح المادة 84 من قانون العمل
_ وضعت المادة (84) من نظام العمل السعودي لتعريف علاقة العامل وبعد انتهاء خدمة العامل، وتوضح تلك المادة أنه في حالة إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، فإن صاحب العمل يجب أن يدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته، ويتم احتساب هذه المكافأة عن طريق احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
_ تنص المادة (85) من نظام العمل السعودي على أنه في حال كان إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل نتيجة تقديم العامل استقالة العامل، في هذه الحالة يحق للعامل أخذ الثلث. من مكافأة نهاية الخدمة، ولكن بشرط أن يكون قد قام بأداء خدمة صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين حتى نهاية فترة العمل.
نظام عمل جديد
_ جاء نظام العمل الجديد في المملكة ليحدد نظام مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام محدد يتم احتسابه على أساس الأجر وحسب تعريفات الأجر الفعلي ومفهومه هو الأجر الأساسي الذي يضاف إلى جميع الزيادات الأخرى التي يتم تحديدها، وهو الأجر للعامل مقابل العمل الذي يؤديه، كما تضاف إليه العمولات والبدلات والمزايا العينية.
التعويض
_ يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد عمله أو عند إتمام وإنهاء العمل المطلوب منه، أو في حالة انتهاء العقد مع عدم وجود موعد نهائي لأحد الأسباب المنسوبة إلى صاحب العمل نفسه، بالإضافة إلى ذلك أيضًا في حالة إنهاء عقد العمل لأحد الأسباب الوجيهة، سواء كان للعقد فترة معينة أم لا، بعد إثبات القوة القاهرة التي أدت إلى إنهاء العقد، يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
_ تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حال زواجها أو في حال الإنجاب، ولا يشترط مراعاة مدة الخدمة التي قدمتها، وعلى المرأة العاملة إنهاء عقد عملها. بعد ستة أشهر من زواجها وليس فقط بزواجها ولكن في حالة ولادتها ينتهي عقد العمل بينهما بعد ثلاثة أشهر وليس بسبب حملها فقط.
_ أما بالنسبة للحالات التي يستحق فيها العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة، فيتمثل في إنهاء مدة عقد العمل إذا قدم استقالته، وكذلك أن لا تقل مدة خدمته. أكثر من سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات دون مراعاة مدة العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد.
في حالة استقالة الموظف
_ في حالة استقالة العامل وإنهاء عقد العمل الخاص به وأكمل خمس سنوات متتالية ولم يتم استكمال عشر سنوات سواء كان العقد محددًا أم لا، ففي هذه الحالة يحق للعامل الحصول على مبلغ اثنين – ثلث مكافأة نهاية الخدمة عن الخدمات التي قدمها للعمل. في حال أكمل العامل عشر سنوات في الخدمة، يحق له الحصول على أجر كامل وفقًا للقانون المعمول به.