حرصاً من المملكة على حماية المال العام واستثماره في أماكنه الصحيحة، أنشأت المملكة ديوان الرقابة المالية العام لإحكام الرقابة المالية على جميع الأموال التي يتم تحويلها، مع مراعاة الحفاظ عليها وضمان حسن استخدامها.
نبذة عن ديوان المراقبة العامة تم إنشاء ديوان المحاسبة على خمس مراحل. بدأت المرحلة الأولى من إنشاء المملكة نفسها حتى إنشاء مجلس وزراء الدولة عام 1373 هـ. أما المرحلة الثانية فتأتي بعد تشكيل مجلس الوزراء وتطوير مهامه. تم نقل الانتماء لديوان المحاسبة. من مجلس الوزراء، وفي المرحلة الثالثة من إنشاء الديوان، تم تطوير مهامه لتشمل الرقابة على بعض الشركات والمؤسسات الخاصة التي تساهم في رأس مال الدولة.
أما المرحلة الرابعة فقد أولت المملكة اهتماماً خاصاً لديوان المحاسبة، حيث تم إرسال العديد من البعثات الأجنبية للتدريب والتأهيل في هذا المجال، وتم تدريب موظفي الديوان، كما تم إعادة هيكلة نظامه، والعديد من الأسس الجديدة. والمفاهيم التي أدخلت في نظامها، والتي من خلال تلبية احتياجات العمل الجديدة، أما بالنسبة للمرحلة الخامسة فهي مرحلة التطوير الشامل. وفي هذه المرحلة تم الإعلان عن ندوة سنوية للديوان تحت عنوان “سبل تعزيز التعاون لتحقيق أهداف الرقابة الشاملة ومراقبة الأداء”، بالإضافة إلى توسيع نشاط الهيئة.
الخدمات التي يقدمها ديوان المراقبة العامة أولاً خدمة شاملة وهي نظام مراقبة إلكتروني يعمل على حفظ البيانات المتعلقة بالرقابة، ويوفر بيئة آمنة للتبادل الآلي للبيانات والمعلومات والتواصل مع الجهات المسؤولة أيضاً. من خلال الشبكة الحكومية الآمنة (GSN)، ومن اختصاصات خدمة شامل أن تقوم بمتابعة مستندات الحسابات الشهرية، والحسابات الختامية، والعقود، وتقارير الإنجاز، والتقارير الإحصائية والنوعية، وشهادات المخالصة لمن يشملهم نظام توجيه الأموال العامة، وإذن الصرف حسب الصور، والمهام الميدانية والمكتبية، وأعد الخطط السنوية والربع سنوية، والأنظمة الإدارية والمالية.
ثانياً تنمية القدرات البشرية في ديوان المراقبة العامة وهو أحد البرامج التي يقدمها ديوان المراقبة العامة ويهدف إلى تدريب وتأهيل الكوادر البشرية من أجل إطلاق مستوى أداء الديوان ليكون أكثر فاعلية. يتم عقد بعض الندوات من خلال هذا المكتب، وتقام هذه الندوات للتأكيد على ضرورة دعم تدريب وتأهيل الكوادر البشرية مادياً ومعنوياً من قبل الديوان والجهات الأخرى، بما يعزز قدرة الديوان على القيام بعمله بشكل جيد وفعال. والمحافظة عليها للمستقبل وتوفير الحياة الكريمة للأجيال القادمة.
ثالثًا برنامج التدريب والابتعاث يوفر المكتب العديد من فرص الابتعاث لتطوير الكوادر البشرية من خلال التدريب الداخلي والخارجي، ويلحق المتخصصون في هذا المجال بالعديد من البرامج التدريبية مثل البرامج التدريبية التي تنظمها المنظمات الإقليمية الآسيوية والعربية والخليجية. لأجهزة الرقابة العليا. والمحاسبة، وبرامج مبادرة المنظمة الدولية للأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة (IDI). كما تتاح لهم فرصة الالتحاق ببعض المعاهد التدريبية لرفع كفاءتها العملية ومن بينها معهد الإدارة العامة والهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين.