نظام احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت الكويت 2017 شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات قانون العمل الكويتي الجديد مكافأة نهاية الخدمة 2017 نهاية قانون مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة خدمة الكويت.
لا يوجد حد أدنى للأجور منصوص عليه في قانون العمل في القطاع الخاص، يجب دفع الراتب الشهري للموظفين المعينين، ويمكن صرف الرواتب كل أسبوعين للعاملين في القطاعات والعاملين دون سن الأجر بالساعة والأجر الأسبوعي. إذا فشل المقاول في دفع رواتب عماله، فيجوز لجميع العمال المطالبة بالدفع من خلال عقد صاحب العمل، وهذا ينطبق على الحالات التي لا يدفع فيها صاحب العمل مقابل العمل الذي يقوم به الموظفون المتعاقدون، ودفع رواتب الموظف والخدمة. تعطى مزايا الإنجاز الأولوية على الدائنين الآخرين لصاحب العمل.
استحقاقات إتمام الخدمة في الكويت
يتم دفع مبلغ مقطوع، يُعرف أيضًا باسم تعويض الإكمال، للموظفين عند الانتهاء من العمل.
حساب تعويض الإنجاز
بالنسبة لأولئك الذين يعملون في غضون 5 سنوات، يحق لكل عام ينجزه العمال الحصول على ما يعادل 15 يومًا من تعويضات الإنجاز، وتعويض 30 يومًا عن كل سنة مكتملة للعمال الذين عملوا أكثر من 5 سنوات، للموظفين الذين يتقاضون أجورًا على أساس أجر بالقطعة، بالساعة. أساسًا، يوميًا أو أسبوعيًا، يتم تعويض نهاية الخدمة لمدة 10 أيام عن كل سنوات خدمة مكتملة لمدة 5 سنوات، و 15 يومًا من مدفوعات الراتب عن كل سنة كاملة بعد 5 سنوات، ويقتصر هذا على راتب عام واحد حيث يتم حساب المبلغ القياسي في كلتا الحالتين.
قيود إتمام الخدمة
لا يحق للموظف الذي لم يتمكن من إكمال خمس سنوات في الخدمة الحصول على أي تعويض بمجرد أن يقرر الاستقالة. العمل أو الوفاة يتم تعويضهم بالكامل، ويتم منح تعويض شامل للموظفات المتزوجات أثناء العمل والموظفات اللائي يقدمن استقالتهن خلال 6 أشهر من الزواج.
الإخطارات والجزاءات التأديبية
يجب إصدار جميع اللوائح ذات الصلة للموظفين في شكل تعاميم أو نشرات. يجب أن تكون هذه اللوائح مكتوبة باللغة العربية. يمكن محاسبة الموظفين الذين ارتكبوا جريمة إذا نصت اللائحة على أن الفعل التعسفي سيخضع للمساءلة. يجب أن تكون جميع العقوبات تدريجية ومحدودة على النحو التالي
1 – كل فعل ضار يساوي عقوبة واحدة
2- إذا وقع الفعل الإجرامي بعد ساعات العمل خارج موقع العمل ولم يكن له علاقة بالعمل فلا عقاب.
3- إذا كانت العقوبة خصم الراتب فلا يجوز أن تتجاوز 5 أيام في الشهر، وإذا تجاوزت العقوبة إجمالي راتب الموظف لمدة 5 أيام، فيتم خصم 5 أيام أخرى من راتبه التالي.
4- إذا كانت العقوبة هي إيقاف الخدمة، فلا تتجاوز 10 أيام في الشهر 5- إذا تم تأكيد سوء السلوك بعد 15 يومًا، فلا يمكن فرض أي عقوبة. 6- سينتهي عقد العمل تلقائيًا في نهاية المدة المخصصة. الفترة المنصوص عليها في العقد، وإذا تم تحديث العقد وكان الموظف على استعداد للعمل لمدة أخرى، فسيتم تطبيق نفس الشروط.
قد تكون مهتمًا بـ
الصحة و السلامة
يجب حماية الموظفين من المخاطر الجسدية والأمراض المهنية في العمل. لهذا السبب، يجب على أصحاب العمل اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية رفاهية موظفيهم. أصحاب الأعمال مطالبون أيضًا بما يلي
1- التأكد من أن منطقة العمل نظيفة وجيدة التهوية ومضاءة بشكل كاف وفي صحة جيدة
2- توفير أدوات الإسعافات الأولية في الأماكن المرئية وفي متناول العاملين. يجب أن تشمل هذه المجموعات الأدوية والمطهرات والضمادات.
3- يجب على صاحب العمل توفير وسائل نقل مناسبة لموظفيه العاملين في المناطق التي لا تصل إليها المواصلات العامة، كما يجب على صاحب العمل توفير السكن الملائم بمياه الشرب المأمونة وأدوات الحصول على المستلزمات، إذا كان موظفيه يعملون في مناطق نائية عن مأهولة بالسكان. المناطق.
حوادث في العمل
إذا تعرض الموظف لإصابات أثناء ساعات عمله أو كانت إصابات متعلقة بعمله، فيجب على صاحب العمل إخطار أقسام الشرطة المحلية بالحادث، والسماح للموظف بعلاج الإصابات في أي مستشفى حكومي أو عيادة خاصة، وهذا القرار يعتمد على ما يفعله صاحب العمل يراه مناسبًا، وسيتحمل صاحب العمل المصاريف أيضًا، ويجب على الموظف الحصول على بيان من الطبيب يوضح المدة اللازمة للعلاج، وأي اضطراب ناتج عن الحادث، وملاءمة الموظف لمواصلة العمل بعد العلاج.
سيتم دفع المبلغ الكامل للأشهر الستة الأولى للموظف المصاب أثناء علاجه، وسيتم توفير منتصف الدفع بعد ستة أشهر حتى وفاة الموظف أو شفاءه أو التأكد من إعاقته بشكل دائم.
تعويض العمل
يحق للموظف الحصول على تعويض عن إصابات العمل، ويجب ألا يؤكد الموظف أن الموظف كان مخطئًا طالما أن الموظف لا يزال غير متهم بارتكاب مخالفات جسيمة أو بإصابة نفسه عمدًا، ويحق لأسرة الموظف الحصول على تعويض إذا كان تسببت إصابات الموظف في وفاة أكثر من 25٪، وحتى إذا كان الموظف مذنبًا بارتكاب مخالفات جسيمة، ستستمر الأسرة في تلقي التعويض.
يعتمد مبلغ التعويض على مدى صعوبة الإصابة، وعندما تؤدي الإصابة إلى الوفاة، يكون التعويض مساويًا لمجموع الراتب الإجمالي 1500 يوم أو أكثر، والمبلغ القانوني الحالي هو 10000 دينار كويتي، وبالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة الدائمة سيتم منح تعويض يساوي راتب 2000 يوم أو أكثر، والنسبة المئوية لما سيكون مستحقًا للإعاقة الكاملة الدائمة هي التعويض المحسوب عن العجز الجزئي الدائم.