يتفق صاحب العمل والعامل فيما بينهما على عقد ينص على أن العامل للحصول على الوظيفة يجب أن يقضي فترة تجريبية مع عقد. لن يحصل العقد على الوظيفة، ولكن هناك أوقات يجد فيها العامل أن هناك فرصة أفضل من هذه الفرصة، أو أنه قد يتعرض لشيء مفاجئ يثنيه عن هذه الوظيفة، وفي ذلك الوقت يُسأل للفترة التجريبية.
معلومات عن الاستقالة خلال فترة التجربة السعودية
تُعرَّف فترة الاختبار للعامل على أنها الفترة الأولية، والتي يجب أن يُنص عليها صراحةً في العقد، وأن تكون تلك الفترة محددة بوضوح، بحيث لا تتجاوز تسعين يومًا، ولا تحسب الإجازات في حساب هذه الفترة، مثل عطلة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية ولكل طرف الحق في إنهاء هذا العقد خلال هذه المدة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في إنهاء أي منهما.
تبدأ هذه الفترة من وقت بدء العامل عمله، ويشترط أن يتم كتابتها من خلال العقد، وفي حالة وجود شرط أن يكون العقد عقد فترة اختبار، كل من طرفي العقد أو يجوز لمن يسمح به الشرط إنهاء العقد من جانب واحد قبل نهاية فترة الاختبار دون أي التزام ودون أي تعويض ولا يستحق العامل وقته.
معلومات عن الاستقالة أثناء العمل في السعودية
يعتبر طلب الاستقالة مهما كان شكله أو صورته حقاً للعامل ويمكن لمدير العمل قبوله ورفضه.
يأتي مفعول الاستقالة ودخولها حيز التنفيذ من وقت إبداء صاحب العمل بها، سواء بقبولها أو رفضها، وليس من وقت تقديم العامل لها.
تأتي مطالبة العامل بالعودة إلى العمل بعد تقديم الاستقالة من مسؤولية صاحب العمل الذي يحق له قبولها أو رفضها.
لا يمكن إنهاء العقد قبل انتهاء مدته إلا للأسباب المذكورة في العقد، والتي عادة لا تشمل الاستقالة.
في العقود ذات المدة المحددة عند تقديم الاستقالة، إذا لم يقبلها صاحب العمل، يكون إنهاء العامل للعمل غير قانوني والتعويض مطلوب، لذلك يجب أن تكون الاستقالة في ذلك الوقت بموافقة الطرفين على الإنهاء، مراعاة قانون العمل في حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
في العقود غير المحددة المدة، يجوز الاستقالة، ولكن دون المساس أو الإضرار بالعمل.
إذا انتهى العمل بموافقة الطرفين، وجب على صاحب العمل منح العامل مكافأة نهاية الخدمة تقدر بأجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وأجر شهر كامل ابتداء من السنة السادسة.
تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حال طلبها استقالتها من أجل الإنجاب أو الزواج، على أن ينتهي عقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج وخلال ثلاثة أشهر من الزواج.
يستحق العامل ثلث الأجر فقط في نهاية عقد العمل في حالة الاستقالة وفي حالة العامل الذي يعمل ما بين سنتين إلى خمس سنوات.
يستحق العامل ثلثي المكافأة فقط عند انتهاء عقد العمل، في حالة الاستقالة وفي حالة العامل الذي يعمل ما بين خمس إلى عشر سنوات.
يستحق العامل الأجر كاملاً إذا عمل لمدة عشر سنوات.