يجد معظم الناس أن العيش والعمل في المملكة هو تجربة غيرت حياتهم. فترة الإجازة في المملكة سخية (عادة من ستة إلى ثمانية أسابيع في السنة)، وتشمل المزايا الأخرى الدخل المجاني والإقامة المفروشة. غالبية عقود العمل على مستوى الموظفين في المملكة هي لشخص واحد، مما يعني أنه حتى لو كنت متزوجًا، فلا يمكن لزوجتك أو أفراد أسرتك مرافقتك إلى المملكة، ومع ذلك، فإن الموظفين الذين يشغلون مناصب قيادية عالية والأطباء يقدمون “الزواج” الحالة “، مما يعني أنه يمكنهم السفر مع عائلاتهم، وعادة ما تكون العقود في المملكة لمدة سنة أو سنتين قابلة للتجديد باتفاق متبادل.
وظائف في المملكة
يتطلب معظمهم ما لا يقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات من الخبرة الحالية بعد التسجيل في مستشفى للرعاية الحادة، وأي ضريبة قابلة للخصم في المملكة، ولكن يجب عليك التحقق من أي التزام ضريبي محتمل في بلدك، وقد يبدو قانون العمل في المملكة معقدًا ومربكًا لفرد غير معروف البلد، ومع ذلك، هناك العديد من أوجه التشابه مع البلدان الأخرى، وبما أن ما يلي يهدف فقط إلى العمل كدليل بالمعنى الواسع، فلا يزال من المستحسن طلب المشورة القانونية المهنية عندما التوظيف في المملكة.
والجدول هنا
نقاط التوظيف الرئيسية في المملكة
هناك العديد من المجالات الرئيسية التي يجب أن تكون على دراية بها ضمن الإطار التنظيمي للتوظيف في المملكة، وتحديداً للشركات التي تخطط لبدء إدارة موارد بشرية محلية كاملة، ويمكن التخفيف من هذه التحديات باستخدام مزود كشوف رواتب من مصادر محلية يكون على دراية بجميع القوانين والقواعد المحلية لكل من الموظفين المحليين وكذلك الأجانب.
تطلب المملكة من العمال أن يكون لديهم عقود عمل تفي بمعايير قانون العمل المحلي، ويجب أن يكون لدى الشركات مهني يمكنه صياغة عقود عمل محلية باللغتين والإنجليزية.
التوقف
في حالة وفاة الزوج أو الأسرة البيولوجية المباشرة، يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام، ويحق للعاملات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا.
ينص قانون العمل السعودي على احتساب مدفوعات نهاية الخدمة على أساس متوسط الأجور (بالإضافة إلى بدل السكن) وسنوات الخدمة التي عمل فيها الموظف، ما لم يتم إنهاء خدمة الموظف بسبب سوء سلوك جسيم، وإذا كان تم إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل، ومدة الخدمة تساوي أجر نصف شهر لكل سنة من خمس سنوات من الخدمة، وشهر واحد كامل لكل سنة لاحقة، ومع ذلك، إذا استقال الموظف، يتم تعديل المبلغ بناءً على التالية
أقل من عامين – بدون مكافأة 2-5 سنوات – ثلث المكافأة 5-10 سنوات – ثلثي المكافأة
يحق للموظفة الحصول على المكافأة الكاملة إذا غادرت لأسباب خارجة عن إرادتها (قوة قاهرة)، أو إذا كانت عاملة أنهت عقدها في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخها. ولادة.
الفصل من العمل في المملكة
بالنسبة للموظفين الذين يعملون بمعدل شهري، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مدته ثلاثين يومًا، أو إشعارًا لمدة 15 يومًا للعمال الآخرين، وبدلاً من ذلك، يمكن لصاحب العمل دفع المبلغ بدلاً من الإشعار، ويستند الدفع عمومًا إلى متوسط الأجور في الأشهر الثلاثة الماضية.
درع GEO
يعد الامتثال لمتطلبات التوظيف المحلية مجرد واحدة من المشكلات التي تواجهها عند تعيين موظفين في المملكة، وبالنسبة للشركات التي تنوي توظيف موظفيها مباشرةً من خلال كيانها السعودي المُدمج، يوصى باستشارة قانونية احترافية، يوفر Shield GEO طريقًا بديلاً للشركات توظيف موظفيها في المملكة.
بصفتها منظمة عالمية لأصحاب العمل (GEO)، تعمل Shield GEO باعتبارها “صاحب السجل” وتضمن أن التوظيف متوافق مع لوائح البلد المضيف فيما يتعلق بالتوظيف. بالإضافة إلى ذلك، سيتولى Shield GEO معالجة كشوف المرتبات والضرائب والهجرة، واستخدام Shield GEO هو الشرح طريقة الأسرع والأكثر فعالية من حيث التكلفة لنشر العمال المحليين والأجانب في المملكة.
يعتبر حل Shield GEO بديلاً جذابًا حيث
تتطلع الشركة إلى توظيف موظفين بسرعة ليس لدى الشركة كيان مؤسس بشكل صحيح في المملكة تريد الشركة العمل ضمن ميزانية محددة تريد الشركة تقليل التزامها الأولي في المملكة تحتاج الشركة إلى مساعدة في الضرائب والهجرة والرواتب الامتثال في المملكة
يمكن لشركة Shield GEO التعاقد مباشرة مع الشركة لتوظيف ودفع رواتب موظفيها في المملكة، وتوفر Shield GEO عقود عمل محلية للموظفين تضمن تلبية المتطلبات القانونية المحلية التي تغطي قضايا مثل الإنهاء وفترات الاختبار واستحقاقات الإجازات والمزايا القانونية، ويمكن لـ Shield GEO تقديم المشورة للشركات حول كيفية تغطية لوائح التوظيف المحلية مع الاستمرار في توفير سياسات توظيف عالمية متسقة.