مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العاملين على أصحاب الأعمال، وهي بعد انتهاء العمل أو بعد الاستقالة. وطالب المشروع السعودي اليوم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل بعد انتهاء عقد عمله، سواء كان العقد لمدة عمل محددة أم لا لمدة العمل. وعليه فإننا نشرح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد ووقت استحقاقها حسب قوانين المملكة.
نظام العمل السعودي
وفقًا لقانون العمل، في حالة إنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع لعامله مكافأة نهاية خدمة حسب مدة خدمة العامل، وتحسب على أساس أجر العامل بمقدار النصف. شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من فترة العمل.
وفقا للمادة 85 من قانون العمل، في حالة انتهاء علاقة العمل بسبب الاستقالة، يحق للعامل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، بشرط أن يكون العامل قد عمل لفترة. ما لا يقل عن سنتين متتاليتين حتى نهاية فترة العمل.
التعويض
وبناءً على ذلك، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء فترة عمله، أو إنهاء العامل للعمل المطلوب منه، أو في حالة إنهاء العمل مقابل فترة غير محددة لأسباب إما بسبب صاحب العمل، بالإضافة إلى أنه إذا تم إنهاء العقد لأسباب قاهرة، سواء كان ذلك لفترة محددة أم لا، يتم الحصول على الراتب، ويحق للمرأة العاملة أيضًا الحصول على نهاية – إنهاء الخدمة بعد الزواج أو الإنجاب، وفي هذا الوقت لا يلزم النظر في مدة خدمتها، ويجب على المرأة العاملة إنهاء عقدها بعد ستة أشهر من الزواج، ومع الإنجاب، يتم إنهاء العقد بعد 3 أشهر من الحمل و ليس مرة واحدة حاملا.
في حالة الاستقالة يستحق العامل ثلث الأجر، ويجب أن تكون مدة الخدمة سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات، مع مراعاة تحديد مدة عقد العمل أم لا.
استقالة الموظف ومكافأة نهاية الخدمة
إما في حالة استقالة العامل وإنهاء عقد العمل في نفس الوقت، مع استكمال فترة خمس سنوات متتالية من العمل، ولكن ليس عشر سنوات، سواء كان العقد محدد المدة أو لأجل غير مسمى. المدة، في هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على مبلغ قدره ثلثي مكافأة نهاية الخدمة وهذا مع الأخذ في الاعتبار الخدمات التي قدمها لصاحب العمل والعمل، إما بعد إتمام عشر سنوات من العمل. الفترة أو الخدمة فيحق للعامل في ذلك الوقت الحصول عليها كاملة.
مثال إذا كان الراتب 3100 ريال شهريًا ووفقًا لما ورد في المادة 84 من قانون العمل تحسب كل سنة خدمة وتكون علاقة العمل عامة، فيحق للعامل مكافأة نهاية خدمة تزيد عن 3100 ريال. 2 1550 ريال قيمة مكافأة نصف شهر عن مدة الخدمة لمدة سنة كاملة.
يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
أولاً في حالة انتهاء عقد العمل لفترة زمنية محددة أو بالاستقالة مثلاً بعد عشر سنوات
تعادل السنوات الخمس الأولى راتباً إجمالياً قدره 720 × عدد أيام الخدمة.
بعد خمس سنوات = إجمالي الراتب 360 × عدد أيام الخدمة. مجموع أ + ب = مكافأة نهاية الخدمة
مثال تم تعيين موظف في الأول من العام 1999 بمبلغ إجمالي قدره 3000 ريال وانتهت خدمته في 23/7/2005. أمضى حوالي 6 سنوات و 6 أشهر و 23 يومًا في الوظيفة، وخمس سنوات الأولى تعادل 3000/720 × عدد أيام الخدمة (1800) = 7500 ريال.
بعد خمس سنوات ما يعادل 3000/360 × عدد أيام الخدمة (563) = 4،692 ريال، مكافأة نهاية الخدمة = 7500 + 4،692 = 12192 ريال.
ثانياً في حالة الاستقالة أول 5 سنوات تساوي ما مجموعه / 2160 × عدد أيام الخدمة ب بعد 5 سنوات يساوي إجمالي الراتب 540 × عدد أيام الخدمة الإجمالية = مكافأة نهاية الخدمة.
مثال تم تعيين موظف في الشهر الأول من عام 1999 م براتب إجمالي قدره 3000 ريال، واستقال العامل بتاريخ 23/7/2005 م. الخمس سنوات الأولى = 3000/2160 × عدد أيام الخدمة (1800) = 2500 ريال.
بعد خمس سنوات يعادل 3000/540 × عدد أيام الخدمة (563) أي ما يعادل 3128 ريال، مكافأة نهاية الخدمة = 2500 + 3128 = الأجر في ذلك الوقت سيكون 5628 ريال.