تميزت المرأة عن الرجل بعدد من الأحكام الخاصة في حالة العمل في مكان العمل، بالنظر إلى طبيعتها كأنثى وتركيبتها الجسدية، والظروف التي يجدها فيها، وإعطائها رسالتها في المجتمع باعتبارها الدعامة. من المجتمع، وباعتبارها مربية أجيال وعاملة منزلية، فقد خصصت لها الفصل التاسع أمام المنظم والمهتمين بتوظيف المرأة، وأن الأفراد لا يقتصرون على النظام السعودي فقط، بل هي ظاهرة في كثير من قوانين الدول، وخاصة الدول التي تحكمها الشريعة الإسلامية.
توظيف المرأة في القانون
يحتوي الفصل السابع الخاص بعمل المرأة على 12 مادة، أرسى عددا من الأحكام المتعلقة بالمرأة، أبرزها إجازة الأمومة وفترة الانتظار، والتي تظهر في شكل رعاية المرأة ومسؤوليتها الاجتماعية التي يشارك فيها صاحب العمل. في ساعات الراحة وتوفير دور، وإجازات طويلة مدفوعة الأجر.
– تم إجراء بعض التعديلات على مواد الفصل التاسع خاصة في المواد (149) و (151) و (152) و (160) فارتفع عدد المواد إلى 11 حيث ألغيت المادة 152 وتقرر ادمجه مع المادة 151.
نص المادة 160 من نظام العمل السعودي
– المسلمة العاملة التي يتوفى زوجها لها الحق في أن تأخذ فترة انتظار بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة بدون أجر إذا كانت. حامل – خلال هذه الفترة – حتى ولادتها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي فترة الانتظار الممنوحة لها – بموجب هذا النظام – بعد ولادة حملها.
يحق للمرأة غير المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً. وفي جميع الأحوال، لا يجوز للعاملة التي توفي زوجها أن تمارس أي عمل للغير خلال هذه الفترة. يحق لصاحب العمل طلب المستندات الثبوتية للحالات المذكورة أعلاه.
المادة 160 من نظام العمل السعودي قبل التعديل
بعد تعديل المادة 160 ؛ خُلِم جدل كبير حول المرأة العاملة في القطاع الخاص، حيث أقر نص التعديل السابق لها إجازة لمدة 15 يومًا عن فترة الانتظار مدفوعة الأجر، على الرغم من أن فترة انتظار المرأة المسلمة حُددت بالشريعة. لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، وهو ما تم رفضه من قبل صاحب العمل، كانت المرأة مطالبة فقط بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر حتى تتمكن من الوفاء بفترة الانتظار.
كان ذلك غير منصف بحقوق المرأة وعارض الشريعة خلال فترة الانتظار وتسبب في ضرر جسيم للمرأة بسبب انقطاع أجرها الشهري لفترة طويلة مما أدى إلى عدم توفير احتياجاتها وفشلها في تلبية احتياجاتها. ومن الممكن أيضًا أن يضطروا إلى استخدام جميع الإجازات ومع ذلك فهي لا تعمل حيث لا يتجاوز مجموعها 30 يومًا.
المادة 160 من نظام العمل السعودي بعد التعديل
– المادة 160 بعد تعديلها عادلة وعادلة للمرأة العاملة لأنها تفرق بين غير المسلمين وغير المسلمين. نصت الفقرة الأولى من المقال على أن العدة للمسلمة أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل حتى وإن كانت حاملاً، أما إذا ولدت في فترة بعد العدة تنقطع العدة، وتبدأ إجازة الأمومة المقررة بمدة عشرة أسابيع بحسب ما ورد في الفقرة الأولى من المادة 151.
يحق للمرأة الحامل أثناء العدة، إذا انتهت عدتها ولم تلد خلال تلك المدة، أن تمدد إجازتها حتى تضع مولودها دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، ولكن هذه المدة غير مدفوعة الأجر.، ولكن يجب عليك تقديم طلب إلى صاحب العمل سوف يستخدمه بشكل صحيح.
أما المرأة غير المسلمة في حالة وفاة زوجها وفق ما ورد في الفقرة الثانية من المادة 160 فلها الحق في إجازة مدتها 15 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل بشرط أن تقدم. لصاحب العمل شهادة بوفاة زوجها صادرة من الدائرة.
الجدير بالذكر أنه مع السعودية، لم يعد من الضروري كما في السابق أن تقدم المرأة موافقة خطية من ولي أمرها عند التقدم لوظيفة، حيث كان هذا الأمر من الشروط الإلزامية وفقًا للائحة العمل الإرشادية. وسبق أن التزمت به وزارة العمل ولكن لم يعد ذلك مطلوبا.
– الآن، وفقًا لنظام العمل الجديد، لم يعد مطلوبًا أن تخضع المرأة للموافقة الخطية لولي أمرها، سواء كان والدها أو زوجها أو أخيها، بناءً على حقيقة أن المرأة هي الولي الكامل نفسها، وليس من الضروري أن يوافق ولي أمرها في حالة تعاقدها مع آخرين، حتى يساعد ذلك في إنهاء العديد من المشاكل التي واجهتها المرأة في الماضي بسبب هذا الشرط.