جدول رواتب الأئمة والمؤذنين
أصدرت السعودية نظام الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد داخل السعودية، والذي يشمل جميع الأئمة والمؤذنين والمساجد في جميع أنحاء السعودية.
- راتب الإمام (أ) 4570 ريال سعودي
- راتب الإمام (ب) 3675 ريال سعودي
- راتب إمام المسجد (أ) 2980 ريال سعودي
- راتب إمام مسجد (ب) 2385 ريال سعودي
- راتب إمام المسجد (ج) 1،890 ريال سعودي
- راتب مؤذن مسجد 1790 ريال سعودي
- راتب مؤذن مسجد 1،395 ريال سعودي
- راتب عامل التحصيل 1،395 ريال سعودي
- راتب خادم المسجد 1195 ريال سعودي
نظام الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد
المادة الأولى
نصت أحكام هذا النظام في المادة الأولى على جميع الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد والمساعدين في الحرم الشريف.
الموضوع الثاني
تختص هذه المادة بالمعينين وفق أحكام هذه المادة على أساس مبدأ المكافأة والمكافآت في الموازنة.
المادة 3
- التخصص يتطلب العديد من النقاط وهي كذلك
- بشرط أن يكون سعودي الجنسية.
- يشترط أن يكون بالغًا، مما يعني أنه يجب ألا يقل عمره عن 21 عامًا.
المادة 4
- يشترط في المعين على وظيفة إمام المساجد من الفئتين (أ، ب) أن يشغل الآتي
- أن يكون قارئًا وحفظًا للكتاب الشريف، وكذلك حافظًا لثلث القرآن على الأقل.
- أن يكون لديه معرفة كافية بالفقه، ولا سيما الأحكام المتعلقة بالعبادة الإسلامية
- أن يكون ضليعًا في قواعد اللغة العربية وقادرًا على تأليف وإلقاء خطب الجمعة دون صعوبة.
المادة 5
- من شغل منصب إمام مسجد من الفئة (ج) ومسجد من الفئة (أ) يختص بما يلي
- أن أكون قارئاً جيداً لكتاب الله وحافظاً لكتاب الله
- أن يكون على علم بأحكام الصلاة، وأن يكون قادراً على إلقاء الخطب في يوم الجمعة.
- أن يكون لديه معرفة باللغة العربية إلى الحد الذي يمكنه من تجنب الأخطاء في اللغة العربية.
المادة السادسة
يتعلق الأمر فقط بالمعينين لشغل منصب إمام مسجد (ب، ج)، ويجب أن يكون قارئًا جيدًا للقرآن الكريم، وحفظه جيدًا، وحاملاً للأقوال الطيبة من التعليم.
المادة 7
وهو أن يقرأ الأذان ويحفظ أحكام الدين ويحفظ كتاب الله الكريم.
المادة الثامنة
ويهتم بمن يعين للخدمة في أحد المساجد أو المساجد، والتمتع بصحة جيدة وقادر على أداء أعمال النظافة كذلك.
المادة 9
ويجوز فيها تعيين أشخاص أجانب لشغل وظائف مسجد إذا كان من الصعب شغلها بالنسبة للسعوديين.
المادة 10
تختص بتعيين منتسبي المساجد الليلية من وزير الحج والأوقاف.
المادة الحادية عشرة
تشرح هذه المقالة تصنيف الموظفين.
المادة 12
توضح هذه المادة أن الموظف من تاريخ بدئه وبدء عمله، ولكن بشرط أن يكون قبل صدور قرار تعيينه.
المادة الثالثة عشرة
توضح هذه المقالة وظائف المساجد والوظائف العامة أو وظائف المستخدمين. كما يوضح مهام المساجد.
المادة 14
يتضح أن العاملين بالمسجد لا يحق لهم أخذ إجازات إلا في حالة المرض، ولكن يجوز في بعض حالات العمل في حالة غياب الموظف لمدة لا تزيد عن شهر واحد في العام كله، ولكن بشرط أن يكون مندوبًا. شخص آخر يتولى وظيفته أثناء غيابه، وأن يقبله الحج والأوقاف لأداء عمله قبل أداء عمله. عمله ودفعه للحج وأيام الغياب.
المادة 15
تشير هذه الفترة إلى أن العنصر الجديد في التقرير الطبي يجب أن يكون صحيحًا.
مادة 16
- يوضح هذا المقال أنه يجب على موظفي المسجد
- توضيح مواقيت الصلاة.
- يجب المحافظة على نظافة المساجد وسلامة ما تحتويه في كل هذه المساجد.
- يجب القيام بالواجب تجاه ما تتطلبه الشريعة الإسلامية.
- أن يكون حسن السيرة والسلوك.
مادة 17
- يوضح هذا المقال العقوبات التي يمكن توقيعها على موظفي المساجد. هذه العقوبات هي
- إصدار إنذار ضد الشخص.
- يمكن إلقاء اللوم.
- يجب ألا يتجاوز حجم مبلغ المكافأة استحقاق ثلاثة أشهر.
- صدور حكم بالعزل إذا لزم الأمر
مادة 18
ويجوز توقيع العقوبة على أن يكون ذلك بعد إجراء تحقيق كتابي مع جميع الأقوال الكتابية من أجل إثبات الوقائع وإثبات المخالفات المرتكبة.
مادة 19
ويحتمل أن يتم فرض العقوبات على وزير الحج والأوقاف.
مادة 20
يجب إبلاغ الموظف بقرار الغرامة الصادر بحقه في حالة صدور أي قرار جزائي عليه، على أن يتم إخطاره بذلك فور صدوره.
المادة الحادية والعشرون
يجوز لأي موظف إنهاء خدمته أو اعتباره مستقيلاً لأحد الأسباب التالية
- إذا لم يؤد عمله خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بقرار التعيين أو قرار النقل.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون عذر شرعي أو مقبول لمدة خمسة عشر يوماً.
- إذا فقد الموظف أحد شروط التعيين.
- إذا كان الموظف غير قادر على القيام بعمله بسبب المرض لمدة تزيد عن خمسة عشر شهرًا.
- إذا حكم على الموظف بالحبس مدة تزيد على ستة أشهر.
المادة 12
هذه المادة خاصة بالموظفين الذين يحصلون على مكافآت عند إصدار هذا النظام ويتم التعامل معهم بموجبه.
المادة الثالثة عشرة
تتعلق هذه المقالة بالموظفين الذين يتقاضون رواتب من وظائف ثابتة في الميزانية عند إصدار هذا النظام. كما يتم منحهم الاختيار بين البقاء في الوظائف المخصصة لهم والرواتب المقررة لهم، أو تحويلهم إلى عنصر المكافآت وفقًا لهذا النظام.
المادة 14
تتناول هذه المقالة الموظفين الذين يجمعون بين وظيفتين ثابتتين عند إصدار هذا النظام، أحدهما من وظائف مسجد، وظائف مسجد، يتم تحويلهم إلى المكافآت، وحتى يتم دفع الفرق لهم إن وجد، وبين راتب الوظيفة ومقدار المكافأة المستحقة بموجب هذا النظام.
المادة 15
توضح هذه المادة منح موظفي المساجد عند انتهاء خدماتهم بعد صدور هذا النظام. إذا كان إنهاء خدمتهم لأسباب غير تأديبية، يجب أن يحصلوا على مكافآت بمقدار نصف الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى ومبلغ الراتب الشهري الكامل لكل سنة من السنوات التالية، و يتم احتساب المكافآت على أساس المكافأة الشهرية الأخيرة التي حصل عليها الموظف.
مادة 16
توضح هذه المادة أن أتعاب موظفي المساجد تحدد بقرار من مجلس الوزراء
مادة 17
توضح هذه المادة أن وزير الحج والأوقاف يصدر التعليمات اللازمة لتطبيق هذا النظام وفق الحدود المبينة فيه.
مادة 18
يوضح هذا المقال أنه يمكن لهذا النظام إلغاء كل ما يخالفه.