أحدث جدول رواتب للأئمة والمؤذنين وخدم المساجد
تم صرف رواتب الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد الجدد بناءً على المسمى الوظيفي لكل موظف بدرجة معينة تتراوح من الدرجة أ إلى الدرجة ب للأئمة، وتحدد تلك الرواتب وفقًا للأمر الشرفاء المصادق عليه رقم. 4097 م / ب اعتباراً من 25/06/1423 هـ وحتى الآن فهي كالتالي
- مقابل المسجد (أ) 4570 ريال سعودي
- مقابل المسجد (ب) 3675 ريال سعودي
- مؤذن مسجد 1790 ريال سعودي
- الجامع سيرفر 1395 ريال سعودي
سلم مرتبات الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد
كما تمت الموافقة على جدول رواتب الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد الجديد بموجب المرسوم السامي رقم 4097 م / ب اعتبارًا من عام 1423 هـ.
- مقابل المسجد (أ) 2980 ريال سعودي
- مقابل المسجد (ب) 2385 ريال سعودي
- مقابل المسجد (ج) 1890 ريال سعودي
- مؤذن مسجد 1395 ريال سعودي
- خادم مسجد 1195 ريال سعودي
ما الفرق بين رواتب ومكافآت الأئمة والمؤذنين
تعتمد رواتب الأئمة على نظام الأجر الثابت ولا يمكن اعتبارها رواتب ثابتة. وعلى هذا الأساس يتقاضى إمام المسجد والمؤذن وخادمه أجرًا شهريًا لا راتبًا، ويترتب على ذلك أنه لا فرق بين رواتب وأجر المؤذنين وأئمة المساجد لأن هم نفس القيمة.
متى تنخفض رواتب الأئمة والمؤذنين
رواتب الأئمة والمؤذنين للمساجد والمساجد تستند إلى التقويم الهجري والميلادي، وهي تصادف غالبًا في اليوم السابع والعشرين من الشهر الميلادي.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة للأئمة والمؤذنين
يمنح الأئمة والمؤذنون مكافآت مالية عن نهاية خدمتهم بمبلغ يحسب على النحو التالي
- نصف الراتب الشهري (الراتب) لأول 5 سنوات من الخدمة
- المبلغ الكامل للراتب الشهري (الراتب) لكامل سنوات الخدمة التالية
على أن يتم احتساب قيمة الجائزة على أساس آخر راتب تقاضاه الإمام أو المؤذن أو خادم المسجد، بشرط عدم وجود أسباب تمنع استلام مكافأة نهاية الخدمة لأسباب تأديبية، إلخ.
كيف تحسب رواتب الأئمة والمؤذنين في أيام العطل
يجب على الإمام أو المؤذن أو خادم المسجد تقديم تقرير طبي يؤكد حالته الصحية من الجهة المختصة. يتم احتساب هذه الفترة من شهور الراتب الشهري على النحو التالي
- مكافأة شهرية كاملة (راتب كامل) لأول 3 أشهر
- نصف راتب شهري (نصف راتب) خلال الأشهر الثلاثة المرضية الثانية
- ربع الراتب الشهري (ربع الراتب) خلال الأشهر الثلاثة الثالثة من الغياب المرضي
- بدون راتب شهري (بدون راتب) في غضون 6 أشهر بعد 9 أشهر من الغياب المرضي
المواد المتعلقة برواتب الأئمة والمؤذنين الجدد
هو نظام الأئمة والمؤذنين الجديد الذي يراعى فيه كل ما يتعلق بالأئمة والمؤذنين والأئمة في المساجد والمساجد من رواتب ومكافآت وعقوبات وما هو واجب وما يجب وما يتعلق به. إنهاء الخدمة، وكذلك أحكام التعيين وشروط التعيين، ويستثني النظام العاملين في الحرمين الشريفين من تطبيق الأحكام.
صدر النظام بالمرسوم الملكي رقم م / 1 بتاريخ 9/1/1392 هـ وتاريخ 1/1/1392 هـ الموافق 16/2/1972 م، وهو نظام ساري المفعول حتى الآن
أما المقالات المتعلقة بكل ما يتعلق برواتب الأئمة والمؤذنين، وكيفية تحديد الرواتب والمكافآت، وكيفية محاسبة الإمام والمؤذن، فقد جاء في هذه المقالات
- المادة 2 يعامل جميع المعينين بموجب أحكام هذا النظام على أساس مبدأ الأجر الثابت وليس على أساس الرتب الثابتة في الميزانية.
- المادة 11 يصنف موظفو المساجد وتصرف مكافآتهم وفق هذا النظام.
- المادة 12 يستحق الموظف مكافأة على الوظيفة اعتباراً من تاريخ بدء العمل، بشرط ألا يسبق ذلك صدور قرار تعيينه.
- المادة 14 لا يحق لموظفي المسجد إجازة إلا في حالة المرض، ولكن يجوز الإذن بغياب الموظف بعذر مشروع لمدة لا تزيد على شهر في السنة بشرط أن يندب شخصاً آخر قبله. الحج والأوقاف ليقوم بعمله ويتقاضى أجر الوظيفة عن عدد أيام الغياب.
- المادة (15) يستحق الموظف الذي ثبت مرضه بتقرير طبي صادر عن الجهة المختصة إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر بأجر كامل وثلاثة أشهر بنصف الأجر وثلاثة أشهر بربع الأجر. الأجر وستة أشهر بدون أجر.
- المادة 17 الجزاءات التي يجوز توقيعها على موظفي المساجد هي أ- الإنذار. ب- اللوم ج- استقطاع الحكم بما لا يجاوز استحقاق ثلاثة اشهر. د – الفصل.
- المادة (22) يتم التعامل مع الموظفين الذين يتقاضون مكافآت عند صدور هذا النظام، وإذا كانت مكافآتهم المستلمة عند إصداره تزيد على الأجر المستحق وفق هذا النظام يصرف لهم الفرق.
- المادة 23 يحق للموظفين الذين يتقاضون رواتب من وظائف محددة في الميزانية عند صدور هذا النظام الاختيار بين البقاء في الوظائف المخصصة لهم والرواتب المقررة لهم أو تحويلها إلى بند المكافآت وفق هذا النظام.
- المادة (24) ينقل الموظفون الذين جمعوا عند صدور هذا النظام وظيفتين ثابتتين إحداهما من وظائف مسجد إلى أجر، والفرق – إن وجد – بين راتب الوظيفة والمبلغ. من الأجر المستحق بموجب هذه اللائحة.
- المادة 25 يمنح موظفو المسجد عند انتهاء خدماتهم بعد صدور هذا النظام – إذا لأسباب غير تأديبية – مكافآت بمقدار نصف الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ومبلغ كامل. راتب شهري لكل سنة من السنوات التالية، ويتم احتساب المكافأة على أساس آخر أجر شهري يتقاضاه الموظف.
- المادة 26 تحدد مكافآت موظفي المساجد بقرار من مجلس الوزراء.