ما هو المقصود بالتنقل الوظيفي
هي خدمة التنقل الوظيفي المقدمة من خلال منصة قوى والتي يتبعها العامل أو المؤسسة بعدة خطوات تتيح للعامل
- انتقال الوظيفة بين صاحب عمل أو مؤسسة وأخرى
- التنقل الوظيفي بين فروع المؤسسة وبعضها
خطوات التنقل الوظيفي من خلال قوى العامل
يتلقى العامل رسالة نصية تفيد بوجود عرض عمل، ومن ثم يتعين على العامل الوافد تسجيل الدخول إلى منصة القوات الفردية لعرض هذا العرض واتباع الخطوات التالية
- الدخول من خلال منصة قوى الرسمية عبر الرابط
- اختيار ايقونة الخدمات الالكترونية متضمنة خدمة التنقل الوظيفي
- انظر طلبات النقل.
- اختر طلب التحويل المطلوب ثم اضغط على كلمة “عرض”
- أنت الآن تختار ما إذا كان سيتم قبول الطلب أو رفضه
- في حالة قبول الطلب بالضغط على زر قبول لعرض الوظيفة، سيتم إخطار المنشأة التي يوجد بها في الوقت المناسب لتنفيذ ما ورد في طلب التنقل الوظيفي.
- ابدأ الآن في حساب فترة الإخطار، وعندما تنتهي تلك الفترة، ستكون في طور إكمال خطوات التنقل الوظيفي الخاص بك
- في حالة رفض طلب نقل الوظيفة أو عرض الوظيفة الخاص بها، سيكون هناك إشعار موجه إلى المنشأة الجديدة لإغلاق التطبيق
خطوات عرض العمل من المنشأة إلى العامل عن طريق القوات
يتم التنقل الوظيفي من خلال منصة قوى في البداية بالمنشأة التي سينتقل إليها العامل، وذلك بتقديم عرض عمل للعامل لإحضاره إلى المؤسسة الجديدة، ويمكن القيام بذلك من خلال عدة خطوات، وهي كالتالي
- تسجيل الدخول بحساب المنظمة
- من أيقونة الخدمات الإلكترونية، اختر خدمة نقل موظف
- انقر فوق طلب خدمات النقل
- انقر لنقل موظف من صاحب عمل إلى آخر
- حدد المؤسسة التي سيتم نقل العامل إليها
- عندها سيكون من الضروري تعبئة بيانات العامل من رقم الإقامة وصلاحيتها وتاريخ انتهاء صلاحيتها
- انقر فوق إضافة موظف ثم التالي
- تم الآن تقديم عرض عمل للعامل
- يجب الآن إكمال البيانات الأساسية لعرض العمل مثل الجنس واللغة ونوع التقويم
- انقر فوق الزر التالي لعرض تفاصيل عرض الوظيفة
- راجع الطلب بعناية ثم اضغط على إرسال لاستكمال الموافقة على طلب عرض العمل
- هنا سيكون هناك ملخص لعرض العمل للتنقل الوظيفي للموظف
- تم إرسال عرض العمل بنجاح وستصلك رسالة تأكيد
كيف يستفيد العامل من التنقل الوظيفي
- من خلال منصة الأفراد القوية، يتفاهم العامل مع صاحب العمل الجديد وصاحب العمل الحالي، لتقديم عرض عمل يمكّنه من الانتقال من وظيفة إلى أخرى، أو من فرع إلى آخر ينتمي إلى نفس المؤسسة.
- تتحقق الاستفادة الكاملة للعامل من التنقل الوظيفي من خلال الخدمة الإلكترونية المقدمة عبر منصة قوى ودون الحاجة للذهاب إلى مكتب العمل.
- المستفيد الأول من خدمة التنقل الوظيفي عبر قوى هو العامل المقيم في السعودية وليس المواطن، لأن الخدمة مقدمة بالأساس لتسهيل نقل الخدمات للعمال.
كيف تصبح المنشأة مؤهلة في قوى
لإكمال خدمة التنقل بين الوظائف المتاحة من خلال منصة قوى، يجب مراعاة العديد من الضوابط، والتي ستؤدي إلى تنقل كامل للوظيفة، وهي كالتالي
- يجب أن يكون لدى المنشأة المعنية تصريح عمل ساري المفعول للمنشأة بالرقم الموحد
- يجب أن تكون المنشأة على الخط الأخضر أو ما وراءه
- تلتزم المنشأة بنظام حماية الأجور خاصة في الأشهر الثلاثة الأخيرة من فترة عمل الموظف بنسبة ثمانين بالمائة على الأقل.
- يجب أن تكون المؤسسة موثقة للعقود الخاصة بجميع موظفيها دون استثناء
- التزام المنشأة ببرنامج التقييم الذاتي بمعدل تقييم يصل إلى ثمانين بالمائة أيضًا
- يجب أن تتم الموافقة على لائحة تنظيم شؤون العمل للمؤسسة من قبل إحدى الجهات الرسمية
إذا تم استيفاء هذه الشروط بشكل كامل دون نقص، فستكون المنشأة مؤهلة في الصلاحيات، وعندها تكون مشكلة المنشأة غير مؤهلة في الصلاحيات التي تم حلها دون أي عوائق
شروط التنقل الوظيفي للعامل
- أن يخضع العامل لنظام العمل الخاص بالعمالة المهنية المدرجة
- يجب أن يكمل العامل سنة واحدة على الأقل مع صاحب العمل الحالي أو منذ دخوله السعودية
- العامل هو بالفعل على رأس هذا العمل
- لا يتعارض طلبان للتنقل الوظيفي مع بعضهما البعض لعامل واحد
- الانتظار خلال فترة الإخطار للمؤسسة المراد نقل الوظيفة إليها بشرط أن يكون عقد العامل ساري المفعول وموثق.
ماذا تفعل في حالة عدم وجود عقد عمل موثق
عند وجود مشكلة عدم وجود عقد عمل موثق أثناء إجراءات خدمة التنقل الوظيفي، سيكون من الطبيعي إجراء استثناء من شروط التنقل الوظيفي المذكورة أعلاه، وهناك العديد من الحالات التي لا تتم الإشارة فيها إلى ضوابط التنقل الوظيفي أو انتظار مهلة الإنذار لصاحب العمل وموافقته وهي
- لم يتقاضى العامل أجره لمدة 90 يومًا على الأكثر
- عدم حصول العامل على تصريح العمل منذ دخوله المملكة لمدة 3 أشهر
- إذا انتهت صلاحية تصريح الإقامة أو تصريح إل عال
- يجب ألا تعترض المنشأة الحالية التي يوجد بها العامل على طلب نقل الوظيفة
كم هي رسوم نقل الوظيفة
يتم تنفيذ خدمة التنقل الوظيفي من خلال منصة قوى، ويمكن أن يكون الدفع كرتونة لرسوم الخدمة، وعلى أساس أن التنقل الوظيفي يمكن أن يتم أكثر من مرة لعامل واحد أثناء إقامته في المملكة.
توجد رسوم مختلفة لكل انتقال وظيفي، بشرط أن تزداد مع زيادة عدد تنقلات الوظيفة، وهي كالتالي
- 2000 ريال سعودي لأول تحويل وظيفي
- 4000 ريال سعودي للحركة الوظيفية الثانية
- 6000 ريال سعودي لطلب نقل وظيفة ثالث