لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444، تعمل السعودية على خدمة المواطن والعمل بشكل شامل من أجل المساعدة في تحسين ظروفه المعيشية والعمل من خلال سن اللوائح والقوانين التي تساعد المواطن السعودي على العمل بشكل مناسب وفي بشرح طريقة تضمن حقوقه، ومن بين هذه القوانين التي عملت بها السعودية قانون الخدمة المدنية السعودي هو قانون الخدمة المدنية السعودي. هناك اهتمام من قبل العديد من الموظفين العاملين في جميع القطاعات داخل السعودية، وللتعرف على قائمة الإجازات الموجودة في الخدمة المدنية، خاصة وأن ما قامت به وزارة العمل لإجراء تعديلات عليها، وهذا يتناسب مع ظروف العمل المختلفة الموجودة في القطاع العام والتي تتعلق بالموظفين في السعودية.
إجازة الخدمة المدنية
لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1444، يتم تحديد شروط العمل من خلال اللائحة الخاصة بالعديد من الأحكام المتعلقة بالإجازات المختلفة، ومعرفة تفاصيلها من حيث مدتها، ومعرفة أنواعها، ومعرفة قيمة الأجر المستحق للإجازة، سواء تم خصمها، أو إذا تم دفعها بالكامل أو بدون أجر، فهذه هي التفاصيل التي يهتم العاملون في القطاع الحكومي بمعرفتها، ويمكن أيضًا تحديد العقوبات التي تقع على الموظفين الذين ينتهكون هذه الأحكام.
إجازة الخدمة المدنية
قانون الخدمة المدنية السعودي
لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444. تم تطبيق نظام الخدمة السعودية وقت صدوره. جاء القانون بقرار حكومي بتاريخ 10/7/1397 هـ. جاء ذلك وفق القانون الخاص بمتابعة التنظيم والعمل بسلاسة مع الوظائف المختلفة في القطاع الحكومي، ويحدد القانون العديد من الأمور المتعلقة بهذه الوظائف والتي تتعلق بالمكافآت والأحكام والبدلات، وقد تم ذلك بناءً على موضوع الراتب، أو موضوع المكافآت التي تُمنح للموظفين، وكذلك قانون الخدمة المدنية يعمل على تنظيم الإجازات ودفع تعويضات موظفي القطاع الحكومي، والتي لا يمكن لقانون الخدمة أن يتجاهلها لمعالجة مسألة الإنهاء. الخدمة، والعمل وفق الأحكام المتعلقة بها من مواد وأسباب وأمور أخرى.
الفترة التي لا تحسب من الإجازة العادية
لوائح إجازة الخدمة المدنية رقم 1444. تسمح لوائح الخدمة المدنية بالقدرة على الحصول على إجازة لأسباب قد تختلف من موظف لآخر، وهي تسمى الإجازة العادية، بسبب عدم وجود سبب محدد وواضح لتحديد هذه الإجازة، والتي تأتي من بين أنواع الإجازات الأخرى. حيث يمكن للموظف الحصول على هذه الإجازة، بناءً على سبب قد يكون مختلفًا تمامًا عن السبب الآخر الذي من أجله يأخذها موظف آخر، وعلى الرغم من ذلك، هناك أسباب مختلفة قد تتسبب في تغيب الموظف عن العمل، فلا يمكن لهذه الإجازة تعتبر نوعاً من الإجازة العادية كما أن المدة لا تحسب ضمن الإجازة العادية وهي كالتالي
- المدة التي يتغيب خلالها الموظف دون سبب قهري لغيابه.
- طول المدة التي يقضيها الموظف في السجن.
- مدة الإجازة الدراسية.
- فترة القرض مؤقتة.
- إجازات استثنائية.
- مدة التدريب التي قد تصل إلى شهر والتي تكون داخل المملكة أو خارجها.
- الفترة التي يتم خلالها إيفاد الموظف للدراسة داخل السعودية.
- الفترة التي يتم خلالها إرسال الموظف للدراسة في الخارج
- المدة المتعلقة بوقف اليد وحكم مماثل في حالة إدانة أحد الموظفين
نظام إجازات الخدمة المدنية رقم 1444، وقد صدرت لائحة الإجازات الجديدة في الدورة عن وزارة الخدمة المدنية، والتي تختص أيضًا بإصدار تعديلات مهمة على القوانين التي صدرت فيها، وتدور هذه الإجازات في الدولة في الإطار التنفيذي. ضمن قرارات وزارة الخدمة المدنية، كما يتم إصدار قائمة الإجازات الجديدة بشكل مستمر في حالة حدوث أي تعديل أو إضافات، والتي يتم إصدارها للوزارات المختلفة من أجل تأكيد وجود التراخيص الهامة التي سبق الإعلان عنها من قبل وزارة الخدمة المدنية، وفق التشريعات القائمة في الدستور