منافسة المرأة في سوق العمل بالعمل من المنزل
اليوم، تمكنت النساء من إثبات أنفسهن بشكل كبير من خلال العمل من المنزل. وهذا نتيجة تشدد المرأة في كل ما يتعلق بالعمل، حتى لو كانت تعمل من المنزل. العمل من المنزل هو أفضل شيء بالنسبة للمرأة، حيث ستكون قادرة على رعاية أسرتها وتحقيق نفسها. حقيقة أن المرأة لم تكن مضطرة للذهاب فعليًا إلى العمل أعطتها الراحة الجسدية والنفسية، مما رفع مستوى الابتكار والتطبيق العملي لها ودفعها بقوة للمنافسة في سوق العمل.
تلجأ النساء اللاتي يعملن من المنزل إلى تحديد روتين معين بشكل يومي لأداء أعمالهن المنزلية بالإضافة إلى عملهن. مع وجود روتين ونظام يومي، ستكون المرأة العاملة قادرة على تنظيم وقتها، وبالتالي ستكون إنتاجيتها عالية ووفقًا لما هو مطلوب.
عندما تعمل المرأة عن بعد من المنزل فهذا بالطبع يتضمن نوعًا من الخلاف، خاصة عند حدوث مشاكل بسبب الرؤية أو عدم التفاعل معها، لكنها قد تتغلب على مثل هذه المشكلات من خلال اللقاءات البعيدة مثل تطبيق Zoom، وبالتالي المرأة استطاعت أن تحقق نفسها وتكشف مهاراتها مع الآخرين. تخلق هذه الأجواء جوًا من المساواة بين المرأة والمرأة، حيث أثبتت نفسها بقوة في سوق العمل.
أهمية عمل المرأة من المنزل
- مزيد من التركيز على العمل قد يكون العمل من المنزل في حالة الغياب أو في حالة تخصيص غرفة للعمل من المنزل، جوًا مناسبًا يتم فيه التركيز على العمل وإتمامه بدقة دون أي انقطاع أو محادثات جانبية مع الآخرين، وبالتالي إنتاج أفضل وفي توقيت مثالي.
- لا حاجة للتنقل العامل الأبرز في العمل من المنزل هو أن الشخص لا يحتاج إلى مغادرة المنزل مبكرًا والذهاب إلى مكان العمل، والذي يمكن أن يكون على مسافات بعيدة من المنزل. وهذا بالطبع يوفر الوقت والمال، وهما عاملان لهما أهمية كبيرة.
- زيادة الإنتاجية بالطبع كل امرأة عاملة مسؤولة عن أسرتها ومتطلباتهم، ونتيجة لتوفير الوقت في السفر، يمكن للمرأة تحقيق أفضل إنتاجية على مستوى العمل أو الأسرة.
- إمكانية الراحة في العمل في حالة العمل في المكاتب، قد لا تتمكن الموظفة من أخذ قسط من الراحة لتناول الغداء، ولكن عندما تعمل المرأة، ستكون قادرة على أخذ قسط من الراحة وتناول الطعام أو الشراب، وهذا يجدد عقلها ويحسن أداءها ويطوره.
- قلة المصاريف يرجع قلة المصاريف إلى كل من صاحب العمل والموظف، حيث توفر المرأة الكثير من الأموال التي تنفق على المواصلات أو الملابس أو الوجبات التي يتم تناولها أثناء فترات العمل، كما يوفر صاحب العمل في كل من الخدمات ذات الصلة. للكهرباء أو الماء أو الاستهلاك. لموارد الشركة المختلفة وهذا يقلل من النفقات على جميع المستويات.
- التوازن بين العمل والمنزل تصبح المرأة التي تعمل من المنزل بدوام كامل أكثر من المرأة التي تعمل في مكان العمل، مما يجعلها أكثر اهتمامًا وتركيزًا مع أطفالها، وتقديم طلباتهم، ثم العودة إلى العمل أو إكمال الأعمال المنزلية ثم تكريسها نفسها للعمل، وهذا يحقق التوازن بين حياتها الأسرية وحياتها المهنية.
- ضغط العمل أقل الضغط الذي يسببه العمل على الموظف مرهق للغاية، وبالتالي فإن العمل من المنزل أقل ضغطًا بشكل ملحوظ لأن جداول العمل لا تلزم الموظف بالعمل في ساعات معينة، ولكن كل شخص ينسقها وفقًا لجداوله، الحياة الأسرية والأطفال، كلما كان العمل أكثر مرونة في أدائه سيصبح ضغطًا أقل وإنتاجية أكبر.
- العمل في أي وقت وفي أي مكان يعتمد العمل من المنزل بشكل أساسي على اتصال الإنترنت، لذلك يمكن تنفيذ العمل في أي وقت وأي مكان طالما أن الكمبيوتر متصل بالإنترنت، بحيث يمكن أداء العمل بشكل جيد و أنجزت باحتراف دون الالتزام بساعات معينة مثل العمل من المكاتب.
- عدم الإجازات عند إتمام العمل من مواقع عمل مختلفة يطلب الموظف إجازات سواء كانت إجازات مرضية أو إجازات تعطى من رصيد إجازته. مثل هذه الإجازات، بالطبع، تكلف صاحب العمل وقد تؤثر على سير العمل، لكن العمل من المنزل يوفر مثل هذه الأشياء، لذلك لا يمكن أخذ الإجازات، والتي هي بالطبع في مصلحة العمل والإنتاج اليومي. لذلك، يعتبر التشجيع على العمل من المنزل في بعض المواقف أفضل سير عمل. هذه واحدة من أكثر الميزات فعالية لأصحاب العمل، وهذا يشجعهم على العمل من المنزل الآن.
أهمية عمل المرأة في المجتمع
يحقق عمل المرأة العديد من الإنجازات، ومن خلال الموقع الرسمي يتأثر المجتمع بشكل إيجابي نتيجة اكتساب المرأة للعديد من المهارات، وقد أثبتت العديد من الأبحاث والدراسات أن العديد من المؤسسات اليوم تميل إلى تعيين الكثير من الموظفات لأنهن يحققن إنتاجية كبيرة ومختلفة وذات طابع خاص ومميز. ولهذا قد تقبل العديد من الشركات فكرة العمل من المنزل حتى تستفيد من عمل المرأة رغم أي ظروف قد تمنعها.
كما أن أنجح الشركات والمؤسسات هي التي تسعى دائمًا لتحقيق المساواة بين أعداد الموظفين والموظفات. وكلما زاد سعي المنشأة لتحقيق هذا التوازن، أصبح أكثر نجاحًا. أظهرت الدراسات حاليًا أن المؤسسات التي توظف النساء هي الأكثر نجاحًا.
كلما اهتمت المنظمات بتعيين مديرين أكفاء، هم الذين يحافظون على الموظفين، وبالتالي تحقيق نجاح الشركة. في إحدى الدراسات، تبين أن المديرين من كلا الجنسين يدفعون دائمًا أرباب العمل إلى تحسين كل ما هو سيء، مقارنة بالشركات التي توظف مديرين ذكورًا فقط.
يؤدي تعيين أعداد كبيرة من النساء في مناصب قيادية عليا إلى تقييد بين الرجال والنساء في مسائل التوظيف. تعمل المنظمات أيضًا على جذب الكثير من توظيف الكثير من الموظفات والسعي للحفاظ عليهن. الاتجاه الآن هو زيادة التوازن بين عمل المرأة والرجل بما يحقق التوازن والمساواة بين العاملين ويحقق أفضل الإنجازات.
أثر المنافسة العمالية النسائية على المجتمع
المنافسة في مجال العمل أمر شائع وأساسي داخل أي مؤسسة، وتقوم العديد من النساء ببعض الأشياء لزيادة حدة المنافسة في العمل مما يؤدي إلى إنتاجية أفضل. هذه ليست لائحة اتهام ضد النساء أو الشرح طريقة التي تمارس بها الأعمال. هذا ليس شيئًا أو شيئًا لا يحظى بشعبية في مجال المرأة العاملة، ولكن هذه المسابقة تسعى إلى تحسين الأداء الوظيفي وأيضًا لدفع الإنتاج بشكل أكبر لتحقيق أهداف الشركة المهمة.
بسبب الجو السائد بين الموظفات، سواء كن يعملن في المكاتب أو من المنزل، قد تتعرض بعض النساء للضيق لعدم إدراكهن المعنى الحقيقي للمنافسة المهنية. لذلك يجب على كل سيدة عاملة أن تفهم طبيعة بيئة العمل التي تتسبب في حالة من المنافسة الدائمة في سن جميع العاملين، نساءً وذكورًا، لكنها قد تظهر أكثر بين النساء.