يعد نظام الترقية الجديد في الخدمة العامة 1444 من الأنظمة التي صدرت وأعلنت رسمياً من قبل حكومة السعودية من أجل تحقيق العدالة الكاملة بين موظفي القطاع العام في الحصول على الحقوق العمالية التي يكفلها القانون والدستور. المعمول به في الدولة، ضمن الأطر والمعايير المعروفة لمنع أي وساطة أو محاباة في ترقيات الموظفين السعوديين، ومن خلال الأخ الزائر يمكنك التعرف على نظام الترقيات الجديد في الوظيفة العامة وشروط الترقية. من الموظف حسب معايير النظام.
معلومات عن قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
يمكن تعريف قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية على أنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تنظم عملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل موظف على حقوق العمل المؤهلة للحصول عليها. المحسوبية لأحدها، وهي مجموعة من القواعد مبنية على مواد محددة ومحددة، حيث يتم تحديثها باستمرار لتجنب أي سلبي، والارتقاء بها إلى أعلى مستويات النزاهة المهنية التي تضمن الغرض الذي وضعت من أجله. الأربعاء 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك التاريخ يخضع نظام الخدمة لسلسلة من التحديثات المناسبة لكل مرحلة قيمة المكافأة والمكافآت والإجازات والضوابط الاقتصادية المختلفة.
نظام الترقية الجديد في الوظيفة العمومية 1444
يتبع نظام الترقيات في الوظيفة العامة وزارة الوظيفة العامة والموارد البشرية حيث أقرت يوم السبت نظام الترقيات الجديد الموافق لتاريخ ربيع الأول 15/1421 هـ الموافق تاريخ 17 يونيو 2000 م حسب النموذج الأولي المتضمن في مواد لوائح الترقيات والأعمال المدنية من قانون التنظيم، وفيما يلي أهم المعلومات عن النظام
- تم إدخال نظام الترقية اعتبارًا من عام 1421 هـ – 1422 هـ، وخضع النظام الحالي لسلسلة من التعديلات وفقًا للمرحلة وتحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- آخر التعديلات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد عام (1438 هـ) والتي استندت إلى أربعة مواد تستند إلى تنظيم الترقية وضوابطها وتحديد المعايير الأساسية لها، بالإضافة إلى الشروط التي تحكمها.
- تهدف التحديثات التنظيمية إلى تلبية احتياجات المتخصصين في القطاع العام.
- يتم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المتخصصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال.
- يمكن لكل موظف الاطلاع على القوانين المنظمة للترقيات الوظيفية والخدمات من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية.
- تُفرض لائحة نظام الترقية التي توافق على الوظيفة العامة على جميع الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات الحكومية بالدولة.
تعزيز منصة الطريق في لوائح الوظيفة العامة
هي إحدى المنصات التي عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديمها من خلال المواقع الإلكترونية في السعودية، وهي قناة تتعامل مع عملية إدارة الترويج بشرح طريقة إلكترونية منهجية. واللوائح القانونية المصادق عليها من قبل الإدارة العامة بالدولة، فهذه المنصة تقوم أيضًا على تقديم خدمة الشكاوى للموظفين، كما تعمل على تقديم خدمة (My Data) التي تساعد الموظف على طباعة إعلان الخدمة عبر الإنترنت.
شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد
وبحسب التحديث الأخير لأنظمة الترقية المدنية المعمول بها في السعودية، فقد تم وضع سلسلة من الشروط لقبول ترقية الموظف، وهي كالتالي
- المنصب الذي سيتم ترقية الموظف إليه مطلوب لاحتواء الوظيفة الشاغرة.
- أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات اللازمة للوظيفة المطلوبة، وفق دليل تصنيف الوظائف.
- يشترط أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها مباشرة بعد رتبته الحالية، ولا يجوز أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف سواء للأمام أو للخلف.
- الوصول إلى مجموعة الشروط والمؤهلات التي تفرضها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
- يجب أن يقدم الموظف الذي تمت ترقيته التزامًا كتابيًا بممارسة الوظيفة الفعلية المستمرة للوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليها وترقيتها.
- من المهم جدًا أن يكون للموظف أقدمية في منصبه الحالي، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية كشرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو أعلى، دون احتساب ما يلي
- لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائية.
- لا تدخل فترة تكليف الموظف لمنظمات غير دولية أو إقليمية في ساعات العمل.
- تعتبر فترة البعثة أو ما يعرف بالإجازة الدراسية إجازة استثنائية لا تشمل سنوات عمل الموظف.
- في حالة عدم استيفاء الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
- لا تحتسب مدة الإيفاد الدراسي إذا لم يحقق الطالب غرضه الأساسي.
- لا تحسب أيام تغيب الموظف عن العمل كجزء من خدمته الأصلية إذا لم يبررها كعطلات رسمية.
- فترة اليد هي إحدى الفترات التي لا تحسب ضمن يوم عمل الموظف، في حالة فرض عقوبة خلال سنوات عمله في المؤسسة.
الحالات التي لم يتم النظر فيها للترقية بموجب نظام الترقية الجديد في السعودية
اشتملت مواد نظام الترقية الجيد في السعودية على مجموعة من المعايير التي لا يجب مراعاتها لترقية الموظف إذا كانت تتطابق مع أي من صفات الموظف، مهما كانت الحاجة ملحة في الوظيفة التالية. من الوظيفة. . هذه المقالات هي كما يلي
- في حال كان الموظف في بعثة دراسية أو موفد للدراسة أو تم تكليفه بدورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل أو خارج السعودية.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
- سيتم تعليق جميع معايير الترقية إذا كان الموظف كفيفًا، أو تمت إحالته إلى المحاكمة، أو يخضع لتحقيق بخصوص العمل أو الأمور التي تنتهك الشرف أو الأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بحرمانه من المكافأة أو خصم من راتبه لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو منفصلًا خلال السنة التالية لتاريخ النظر في ترقيته.
- يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له خلال العام الماضي وكان ملخصه غير مرضٍ.
قواعد الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1444
تخضع قائمة الترقيات المدنية للتحديث المستمر، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس الجهة الحكومية. تستند عملية المفاضلة التي تتبعها لجنة تنظيم القبول على معيارين
- معيار الأقدمية للموظف في أداء عمله حيث تساهم أقدمية الموظف الذي يعمل في أحد قطاعات الحكومة السعودية في زيادة فرصه في الترقية مقارنة بالموظف الذي كانت مدة خدمته أقصر. بالفعل أن السابق لديه خبرة. ، المرونة والليونة، وهي الأشياء التي تساعدك في الوضع الجديد.
- معيار تقييم أداء الموظف وهو معيار تقوم من خلاله اللجنة المكلفة برعاية عملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة، وفق معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة، وذلك لاختيار الرقم المناسب لملء الفراغ. وضع. الشواغر في المناصب العليا.
تنزيل نظام الترقية الجديد بالوظيفة العمومية 1444 pdf
كجزء من خطة المنافسة العادلة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تضمن الوصول إلى أفضل معايير الجودة والصدق في العمل، تم تقديم قانون خاص بشأن الترقيات السنوية للموظفين، والذي يتضمن عددًا كبيرًا من المزايا التي تختلف من وظيفة إلى أخرى، مما يبرز زيادة الرواتب وزيادة الكفاءات التي تمنحها الوزارة. وقامت بنشر مواد اللوائح المنظمة لعملية الترويج من خلال موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت، ويمكن للموظف تنزيل نظام الترويج الجديد والاطلاع عليه “”.
نأخذك هنا إلى نهاية المقال الذي نناقش فيه شرح نظام الترقية الجديد في الوظيفة العامة 1444. ويتضمن مجموعة من القواعد والمعايير التي تنظم عملية الترقية، والتي يجب على جميع المتعاونين تها للتأكد من أن لديهم فرصة للترقية في السنوات المقبلة، لتختتم أخيرًا برابط لنظام الترويج الجديد في السعودية بصيغة pdf.