ما هي شروط استحقاق المكافأة التقاعدية السعودية، إذا تم إنهاء خدمة الموظف ولا يحق للموظف الحصول على معاش تقاعدي بموجب الشروط المعلن عنها، فسيتم منح إكرامية نهاية الخدمة. يتم دفعها لمرة واحدة وتتصرف على النحو التالي
- إذا كانت الخدمة أقل من 10 سنوات تحسب المكافأة على النحو التالي آخر راتب أساسي * 10٪ * مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا وصلت الخدمة إلى 10 سنوات وليس 25 يتم احتسابها على النحو التالي آخر راتب أساسي * 11٪ * مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت المكافأة لموظف استقال بنية الزواج، تحسب أجرها على أساس معدل 11٪ بغض النظر عن مدة الخدمة، بشرط إتمام سنة الاختبار، ما لم تكن مستحقة للتقاعد. التقاعد وفق القواعد المقررة في النظام.
- إذا كانت الخدمة أقل من 15 عامًا وانتهت بسبب العزل أو إنهاء الوظيفة بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر ملكي ولأسباب غير تأديبية، يتم منح المكافأة بالشرح طريقة التالية الراتب الأساسي * 14٪ * مدة الخدمة بالأشهر.
- خصصت المملكة آلة حاسبة إلكترونية يمكنك استخدامها. يتم ذلك عن طريق الوصول إلى رابط المؤسسة العامة للتقاعد. ويشمل نوع العقد، وسبب إنهاء علاقة العمل، والراتب، والأقدمية بالسنوات، وعدد الأشهر والأيام. إعطاء قيمة المكافأة المستحقة وفقاً للقوانين والأنظمة.
تسوية المعاشات
المعاش هو المبلغ الذي يتم دفعه شهريًا، وفقًا لأحكام خطة التقاعد المدنية. يتم حسابه وفقًا للمعادلة التالية
- الراتب التقاعدي = (آخر راتب أساسي * سنوات الخدمة) / 480
- تتم تصفية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بدون سبب عمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40٪ من آخر راتب أساسي باستثناء تصفية المعاش وفق الشرح طريقة المنصوص عليها في تمنح الفقرة السابقة معاشًا أعلى.
- تتم تصفية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80٪ من آخر راتب، باستثناء تصفية المعاش حسب ما سبق. الشرح طريقة المنصوص عليها لإعطاء معاش تقاعدي أكبر.