طريقة الاستعلام عن ترقية بالسجل المدني للموظفين 1444، سهلت المملكة العربية السعودية على موظفيها من الجهات والمؤسسات الحكومية التشاور بشأن الترقيات، حيث يمكن الاطلاع عليها من قبل موظفي السجل المدني من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- يبدأ الموظف بالدخول إلى منصة مسار الموجودة على الرابط، ثم يقوم بالضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
- أدخل اسم المستخدم ورقم التعريف الشخصي، ثم أدخل كلمة المرور ورمز التحقق.
- بعد إدخال البيانات، انقر فوق تسجيل الدخول، وبمجرد النقر فوقها، سيدخل المستخدم إلى الصفحة الرئيسية.
- بعد الدخول، يتم تحديد خدمة الترقيات لفتح قائمة الترقيات بأكملها، ثم يتم اختيار نوع العمل لتحديد ترقية الموظف.
معايير الترويج الجديدة
تكافئ المملكة العربية السعودية موظفيها بشكل مستمر وتزيد من مؤهلاتهم الوظيفية، ولكن لكي يحصل الموظف على ترقية، هناك بعض المعايير التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتي على أساسها يتم ترقية الموظفين. لذلك نناقش في هذه الفقرة المعايير بالتفصيل أدناه.
- أعلنت وزارة الموارد البشرية أن معايير العمل تنقسم إلى قسمين، الأول بنسبة إجمالية 60٪ والثاني 40٪، ومن خلال هذه المعايير يتم تقييم الموظف في نظام الترقية.
- حيث تبدأ الدرجة الممتازة من 90 إلى 100، فإن الدرجة الجيدة جدًا تبدأ من 80 إلى 89، والعلامة الجيدة تبدأ من 70 إلى 79، وإذا تلقى الموظف برنامجًا تدريبيًا بهدف التطوير، فسيحصل على التقييم الكامل للبرنامج. تمرين.
- برامج التعلم الذاتي من الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية درجة هذا البرنامج التدريبي 30، والحد الأقصى لبرنامج حساب نطاقات الوظائف هو برنامج واحد ويوجد 10 برامج من خلال منصة الإثراء على مدار العام، يتم احتسابها. بإجمالي 30 درجة.
- البرامج التدريبية التي لا تشمل امتحانات معهد الإدارة، يجب أن يحصل الموظف على برنامجين، يتم احتسابهما في النهاية بإجمالي 30 درجة.
- البرامج المعتمدة المكتملة باختبار “Socpa، Cpa، pmp، Cfa” يعتبر هذا البرنامج من أكبر برامج التدريب والتطوير، بمجموع 100 درجة، ويتطلب البرنامج.
- البرامج المكتملة مع امتحان معهد الإدارة، ومجموع هذا البرنامج 40 درجة، والحد الأقصى لعدد البرامج التي يتم احتسابها خلال نطاق العمل هو برنامج واحد.
- بالإضافة إلى هذه الترقيات، هناك عوامل أخرى يتم أخذها في الاعتبار عند ترقية الموظف، مثل أعلى المؤهلات التعليمية، وذوي المهارات والكفاءات الوظيفية، وكذلك أولئك الذين لديهم خبرة أكبر وأعمار أكبر في هياكل العمل، بالإضافة إلى إلى درجات أعلى في برامج التطوير والتدريب.
نظام الترقيات الجديد 1444
بعد مناقشة استعلام عن ترويج للتسجيل المدني في بداية المقال، نراجع في تلك الفقرة نظام الترويج الجديد 1444 أدناه.
- طورت المملكة العربية السعودية سلسلة من المقالات القانونية يتم من خلالها ترقية الموظفين.
- تنص المادة 48 من قانون المملكة العربية السعودية، في نظام العمل السعودي، على أنه يجب على الموظف الحصول على مؤهل علمي يسمح له بأداء مهام العمل لهذا المنصب، وإذا كان الموظف لديه هذه المهارات، يتم ترقيته إلى أعلى مرتبة في السلم الوظيفي.
- تنص المادة 49 من القانون السعودي على وجود بعض الحالات التي تمنع ترقية الموظف، مثل وجود أحكام تتعارض مع الآداب العامة والسلوك العام، أو غيابه عن العمل لأسباب دراسية أو إجازات استثنائية.
- المادة 50 من قانون المملكة العربية السعودية. تنص هذه المادة من قانون العمل على أنه يحق للموظف الذي لديه خبرة سنتين الحصول على ترقية إذا كان مؤهلاً لهذا المنصب.
- أوضحت المادة 51 من القانون السعودي أن هيئة الموارد البشرية داخل المؤسسات الحكومية هي المسؤولة عن ترقية الموظفين، وفقًا للمعايير التي ذكرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- وبحسب المادة 52 من القانون السعودي، يجب على جميع الجهات والمؤسسات السعودية الاختيار من بين الموظفين بناءً على كفاءتهم ومهاراتهم وخبراتهم، وذلك لترقية من يستحق تلك الرتب والترقيات
مسار نظام الترقيات الجديدة
في تلك الفقرة، نراجع مسار نظام الترويج الجديد في الأسطر التالية.
- أطلقت المملكة العربية السعودية منصة مسار التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي من خلالها تعلن عن الترقيات وتسمح للموظفين بتقديم المطالبات، بالإضافة إلى وجود خدمة بيانات لطباعة إعلان الخدمة للموظف. . في شكل إلكتروني.
- هناك بعض البنود التي يتم على أساسها ترقية الموظفين، والتي يجب أن يشغل الموظف من خلالها منصبه الحالي لمدة لا تقل عن أربع سنوات حتى يتم ترقيته إلى الرتبة التالية.
- ولا تحسب أيام الإجازات والغياب الرسمي، ومدد الإجازة الدراسية وتخصيصها لمنظمات إقليمية ودولية، بالإضافة إلى مدة التوقف في حالة العقوبات المفروضة على الموظف.
- عند الترقية إلى الوظيفة الجديدة، يجب على الموظف التوقيع على تقرير رسمي يفيد بأنه قد نفذ متطلبات الوظيفة بالكامل.
- سيتم ترقية الموظف إلى الرتبة التي تلي منصبه الحالي ويجب أن يكون لديه المؤهلات التي تسمح له بأداء عمل هذا المنصب.
- من خلال منصة مسار، يمكن للموظف الاطلاع على ترقياته، ومعرفة النقاط التي حصل عليها للحصول على هذا المنصب، أو تقديم شكوى إلى التظلم.
استشارة الترقيات برقم السجل المدني
في هذه الفقرة، نراجع الاستعلام عن الترقيات بواسطة رقم السجل المدني أدناه.
- يمكن للموظفين التعرف على ترقياتهم من خلال أرقام السجل المدني، حيث يبدأ الموظف بالدخول إلى الموقع الإلكتروني لمديرية الأمن العام بوزارة الداخلية من هذا الرابط.
- ثم يبدأ في كتابة اسم المستخدم وأرقام التسجيل الحيوية بالإضافة إلى رمز التحقق.
- بعد إدخال البيانات، يتم النقر فوق استعلام، بعد بضع دقائق من الضغط على جميع المعلومات حول ترقية الموظف والمؤهلات التي تم الحصول عليها خلال فترة التوظيف.
كيف تطلب التحديث
في هذه الفقرة، سنناقش كيفية طلب معلومات حول الترويج في الأسطر التالية.
- يشرح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ترقيات الموظفين السعوديين ومجموع النقاط التي حصل عليها كل موظف لدخول الموقع من هنا.
- بعد الدخول إلى الموقع، انتقل إلى أيقونة “تسجيل الدخول” وأدخل التفاصيل الكاملة للموظف.
- بعد ذلك، يتم إدخال نوع العمل ومؤهلات العمل، ثم عند ملء تلك البيانات، يتم عرض نموذج يوضح مستوى الموظف أثناء قيامه بعمله.
اسأل عن الأهلية للترقية
في هذه الفقرة، نستعرض الحق في الترقية بالتفصيل أدناه.
- يفضل بعض الموظفين الرجوع إلى ملفاتهم ومعرفة ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على الترقية أم لا، ولهذا السبب أطلقت National Access Platform الخدمة للاستعلام عن الأهلية للعرض الترويجي من خلال موقعها على الإنترنت الموجود على الرابط.
- حيث يدخل الموظف إلى الموقع ويبدأ في إدخال بيانات تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور.
- بعد التسجيل يتم تحديد تاريخ بدء الوظيفة ثم يتم الاختيار للاستعلام عن أهلية الترقية لعرض ملف الوظيفة.
- بعد اتباع هذه الخطوات، سيتم فتح صفحة بالملف الشخصي للوظيفة وما إذا كانت مؤهلة للترقيات أو إذا كان هناك عيب وبعض الشروط غير المتوفرة فيه.