اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2023، تم تطوير اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالتعاون مع وزارة العمل بالمملكة ووزارة الشؤون الاجتماعية.

  • تنظم هذه اللائحة العمل وقوانينه في القطاع العام وكذلك في القطاع الخاص.
  • لقد حافظ على حقوق العمال وكذلك حقوق أصحاب الأعمال.
  • تشمل هذه اللائحة جميع القوانين المتعلقة بواجبات وحقوق جميع مجموعات العمل.
  • تسري هذه اللائحة على جميع المنشآت وجميع العاملين، حيث تعتبر أمرًا ملكيًا رسميًا يجب تنفيذه.
  • يقوم مجلس الوزراء دائمًا بإجراء تعديلات منتظمة تتعلق بنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
  • الهدف الرئيسي من هذه التعديلات هو توفير حياة عمل آمنة وصحية لجميع الأطراف.
  • الحفاظ على الحقوق وتنفيذ الواجبات.
  • تم وضع قائمة العمل بتاريخ 28/6/1437 هـ.
  • تم تعديله في 5 رجب 1436 هـ.
  • وبعد ذلك تم نشره في الصحف الرسمية للمملكة العربية السعودية.
  • وأصبحت إلزامية لجميع مؤسسات العمل الحكومية والخاصة.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي الجديد

تتكون اللائحة التنفيذية لقانون العمل من عدة مواد قانونية مهمة، منها

  1. يعتبر هذا النظام إلزاميًا وملزمًا لجميع العمال، سواء كانوا عمال بدوام كامل أو عمال بدوام جزئي أو عمال مؤقتين أو حتى عمال مؤقتين.
  2. يجب على جميع العمال أداء واجباتهم وتطبيق جميع القواعد التأديبية عليهم.
  3. يجب على أرباب العمل احترام الحد الأقصى لساعات العمل ويجب أن تكون هناك فترة محددة للراحة اليومية وأيضًا للعطلات الأسبوعية.
  4. لا يوجد تعويض مناسب للعامل في حالة العمل الإضافي.
  5. يجب مراعاة الإجازات السنوية.
  6. يقدم أرباب العمل التعويضات اللازمة للعمال المصابين بإصابات في مكان العمل.
  7. يجب أن تمتثل كيانات التشغيل لجميع لوائح الصحة والسلامة.
  8. عقود العمل المؤقتة صالحة لمدة 90 يومًا فقط، وبعد ذلك يجب أن تنتهي صلاحيتها أو تصبح عقودًا دائمة.
  9. في حالة نشوء نزاع بين العامل وصاحب العمل، يجب تقديم الموضوع والشكوى إلى محاكم العمل المختصة لمناقشة الخلافات والتوصل إلى حلول مرضية.
  10. تسري قواعد ولوائح وقوانين هذه اللائحة على العاملين في مجالات التجارة والزراعة والاقتصاد والرعاة.
  11. يجب على جميع أصحاب العمل توضيح القانون ونظام العمل قبل أن يبدأ العامل أو الموظف في استلام وظيفته.
  12. يجب توضيح كل ما يتعلق بالعقوبات والمخالفات التأديبية.
  13. يمكن لصاحب العمل أن يضيف بعض النقاط وبعض الإرشادات التي يجب توافرها في مؤسسته، بشرط ألا تتعارض مع أنظمة العمل الرسمية في الدولة.
  14. لا يمكن تعديل أو إضافة أي عنصر إلى قائمة العمل دون إبلاغ الموظف أو العامل به رسميًا.
  15. من الضروري توضيح أهم الأمور التي تهم العاملين والموظفين قبل بدء العمل، مثل ساعات العمل الرسمية، ومواعيد الراحة، وأيام الراحة، ومواعيد الورديات.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2023

  1. يجب أن تكون هناك سجلات مع صاحب العمل، بما في ذلك جميع بيانات العمال والموظفين.
  2. بدءاً بأسمائهم وأعمارهم وأرقام تعريفهم الوطنية وأرقام هواتفهم ونسخة من تصريح عملهم.
  3. من الضروري أيضًا توضيح مهمة العمل لكل عامل وتوضيح الراتب.
  4. يجب على صاحب العمل أيضًا وضع قائمة بالغرامات والعقوبات.
  5. لم يكن هناك سجل حضور وخروج وغياب يتم تحديثه يوميًا.
  6. في حالة وجود تدريب في الشركة يتم وضع الخطط الدراسية وساعات التدريب وتسجيل أسماء المتدربين وبياناتهم.
  7. يجب على جميع المنشآت الالتزام بالفحص الطبي للعمال، للتأكد من خلوهم من الأمراض التي تعيق العمل.
  8. يجب على جميع الأطراف الالتزام باحترام حريات وآراء الآخرين، واحترام قراراتهم وخياراتهم.
  9. من بين تطبيقات قانون الحرية، يحظر على صاحب العمل بكافة أشكاله الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو هويته، أو حتى بطاقة التأمين الصحي الخاصة به.
  10. تسعى وزارة العمل إلى إنشاء وحدات توظيف بشكل مستمر، من أجل توفير العمالة الماهرة والموظفين في سوق العمل السعودي.
  11. تسعى وحدات التوظيف بشكل مستمر إلى تطوير سوق العمل بما يتماشى مع التطور الكبير في مجال الأعمال في المملكة.
  12. تأهيل العاملين والموظفين للتكيف مع عملهم.
  13. يجب أن تحتوي وحدات التوظيف على بيانات كافة العاملين والموظفين والمتدربين في المملكة.
  14. التسجيل في وحدة التوظيف مؤهلات الموظف والبيانات الأساسية والوظائف السابقة.
  15. توضح هذه اللائحة تصنيفات المهن التي يجب الالتزام بها وقواعد أداء كل مهنة.
  16. ترسل المنظمة العمالية تقارير مفصلة إلى مكتب العمل الرسمي.
  17. تحتوي هذه التقارير على كل ما يتعلق بالوظائف الشاغرة والمهام لكل منصب.
  18. والرواتب الرسمية لكل عامل وموظف والشروط والتطبيقات الخاصة بكل وظيفة.
  19. كما يتم إرسال تقارير تفصيلية تحتوي على كافة بيانات العمال المؤقتين والدائمين، ويتم تحديث هذه البيانات بشكل مستمر.
  20. كما يقدم تقريرًا يشرح كيفية سير العمل وما يجري فيه وما هو الاحتمال المستقبلي للوظيفة.
  21. يقدم صاحب العمل هذه التقارير إلى مكتب العمل كل عام في شهر محرم.

أهم أحكام نظام العمل السعودي

  1. سيتيح صاحب العمل للسعوديين فرصة العمل وسيوفر كل الوسائل لتطوير مستواهم العملي وتدريبهم بأفضل طريقة ممكنة.
  2. لذلك، تم وضع قانون إلزامي لجميع مؤسسات العمل ينص على أن العمال السعوديين يجب أن يمثلوا 75٪ على الأقل من إجمالي عدد العمال.
  3. إذا كانت منشأة العمل تضم 25 عاملاً فأكثر، فيجب أن توفر فرص عمل لذوي الإعاقة المؤهلين مهنياً على ألا تقل نسبتهم عن 4٪ من إجمالي العاملين.
  4. يمكن أن تكون الإعاقة ضعف سمعي أو بصري، أو صعوبات في الحركة أو التعلم، أو اضطرابات سلوكية.
  5. ومع ذلك، يجب أن يكون لدى الشخص المعاق وثيقة طبية رسمية صادرة عن وزارة الصحة السعودية.
  6. يجب أن يكون الشخص ذو الإعاقة قادرًا أيضًا على تنفيذ مهام عمله بأفضل طريقة ممكنة.
  7. لكل وظيفة مجموعة من الشروط والمتطلبات، يجب على الموظف استيفاء جميع هذه الشروط، حتى لو كان لديه إعاقة.
  8. جميع شروط العمل وجميع الامتيازات والحقوق التي تنطبق على العمال الآخرين تنطبق على العمال والموظفين ذوي الإعاقة.
  9. سيكون لهم نفس الحق في أيام الراحة وفي الأجر.
  10. يعتبر مكتب التوظيف في وزارة العمل مسؤولاً بشكل أساسي عن توظيف العمال، ولا يحق لأي شخص آخر تعيين أو تشغيل العمال إذا كان لديهم ترخيص رسمي من وزارة العمل.
  11. هناك بعض المهن التي حدد وزير العمل فيها عدم جواز توظيف من لا يحمل الجنسية السعودية.
  12. ومن أشهر هذه المهن مهنة مدير الموارد البشرية ومدير شؤون العمل والعمل.
  13. مثل مدير علاقات الموظفين، وكاتب شؤون الموظفين، وكاتب شؤون الموظفين، وكاتب مكتب الاستقبال العام.
  14. على سبيل المثال، كاتب مكتب استقبال المريض، وأمين الصندوق، ومدير الشكاوى، والكاتب الرئيسي أو المصلح.
  15. بالنسبة للعمال والموظفين غير السعوديين، يجب تحديد مدة العمل بوضوح في العقد.
  16. يجب على الموظف أو العامل الالتزام بالعمل المنوط به وعدم العمل لدى صاحب العمل المحدد.
  17. هناك شروط مهمة أوضحتها وزارة العمل بخصوص تعيين الموظفين وطرق وشروط تغيير المهنة ونقل الخدمات.
  18. يجب الاهتمام بالتحسين المستمر لمستوى الموظفين، وكذلك في الوظائف الفنية والإدارية والمهنية.